[指南]：欺詐動機

假動機

一個是能力評估的需要。對管理人員能力最有說服力的評估自然是績效結果，它是最有力的評估指標。

第二是需要公開性能。每個人都自然地了解到，公司的業績與股價的估值直接相關，而這反過來又會影響股市。

第三是個人收入需求。管理人員待遇評估的核心部分自然是績效評估，因為相對而言，這是公司的核心價值，也是最容易評估的部分。公司文化建設等其他指標也是非常虛擬的指標。

如何發現

⒈應收賬款：在一定時期內是否出現突然的異常增長或長期的高水平。如果存在這種情況，則很可能是偽造的業務和虛增的收入；

⒉庫存庫存：是否存在數量繼續偏高的現象。庫存過快增長或大量連續維護可能是由于未能及時結轉成本和夸大當前利潤；

⒊無形資產：無論是異常增長還是持續保持較高水平，有可能將所有應支出的研發費用都計入無形資產，并結合公司的創新能力或可能性（如果是）。傳統企業，欺詐的可能性非常大；

⒋毛利潤率：是否存在異常情況，顯然比行業中的正常情況要大，并且很可能將成本隱藏在供應商身上；

⒌合并報表分析：如果主公司的損益很小，并且利潤主要來自其他關聯公司，則基本上可以判斷為“假”，即關聯公司之間可能沒有很強的關系，但只有低鏈接的財務數據會被合并，并且沒有控制關系。

⒍其他應收款：是否存在異常大的現象。如果太大，很可能沒有及時記錄很多費用，將予以處理。

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