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公司給員工發放工資的會計核算，應包括計提工資、社保，發放工資和繳納社保、個稅的賬務處理，具體做法是什么？
公司員工工資如何做賬？
計提工資、社保時：
借：生產成本、管理費用、銷售費用等—工資
生產成本、管理費用、銷售費用等—住房公積金
生產成本、管理費用、銷售費用等—社保
貸：應付職工薪酬—工資
應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)
應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應付款—社保(個人承擔部分)
其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)
應交稅費—應交個人所得稅
繳納社保和申報個稅：
借：應交稅費-應交個人所得稅
應付職工薪酬—住房公積金(企業承擔部分)
應付職工薪酬—社保(企業承擔部分)
其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)
其他應付款—社保(個人承擔部分)
貸：銀行存款
其他應付款核算企業除應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項。包括：應交納的殘保金，向其他單位或者個人借款，收到的保證金，收到的押金等。
工資薪金所得是指什么？
工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。
為適應對外開放，根據國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”，職員的勞動收入謂之為“薪金”的習慣，我國稅法把工資、薪金并列相稱，而工資、薪金構成主要包括職工、個人的如下勞動收入：工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。
應付職工薪酬包括什么？
應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。