面試是平均求職者必經之路的一道關卡，有時候即使自以為準備充分，卻那就會被婉拒。本文將分享一位外勤會計的面試經歷，探討其被拒的原因和防范方法。

背景介紹

小張是一名外勤會計，具備3年的工作經驗。最近，他在一家中型企業去面試外勤會計的職位，只不過在面試后卻被斷然拒絕了。

面試流程

面試時分為兩輪，第一輪是初試，主要是考察公司小張的基本能力和工作經驗；第二輪是復試時，主要是考察公司小張的專業知識和溝通能力。

被拒原因

小張在面試中表現還算不錯，但是最終還是被婉拒了。他問了HR，能夠得到了200以內回復：

1.嚴重缺乏團隊合作能力。小張在面試中特別強調了自己的獨立工作能力，但還沒有問起團隊合作經驗。

2.普遍缺乏溝通能力。小張在面試中回答問題時，語氣太做作，缺乏親和力。

3.極度缺乏行業知識。小張在面試中相對于一些行業術語和政策卻不是比較熟悉。

應對方法

1.反詰團隊合作經驗。在面試中，不但要反詰自己的獨立工作能力，也要提及團隊合作經驗，態度出自己的團隊合作精神。

2.能提高溝通能力。在面試前可以多做一些準備著，再練習回答問題時的語氣和表情，提高自己的親和力。

3.可以提高行業知識去學習。在面試前也可以多了解一些行業術語和政策，增強自己的專業知識水平。

去面試被拒并不可怕地，關鍵是要不能找到被拒的原因，并分出汲取教訓。是對外勤會計這樣的職位來講，團隊協作意識、溝通能力和行業知識也是非常重要的，求職者需要在這些方面可以提高自己的能力。

期望本文能夠對還在求職找工作的讀者所幫助，祝大家都能找不到心儀的工作。