不是會計發(fā)工資違法？這是一個很常見的誤解。但是，并非會計發(fā)放工資的確不合法，只不過假如不不違背相關法規(guī)和規(guī)定，可能會獨自面對嚴重點的法律后果。下面，我們來認真了解一下那個問題。

什么是工資？

工資是指用人單位聽從勞動合同約定向勞動者怎么支付的報酬。工資除了基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等各種形式的報酬。

誰有權發(fā)放工資？

用人單位無權發(fā)放工資。用人單位可以不指派會計或則那些專業(yè)人員來去處理工資發(fā)放事宜，但用人單位對工資的發(fā)放負有到最后責任。

如何保障工資發(fā)放的合法性？

替可靠工資發(fā)放的合法性，用人單位估計尊守查找法律法規(guī)和規(guī)定，除開《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等。具體措施除了：

• 建立健全工資管理制度；
• 按照勞動合同約定及時足額支付工資；
• 遵守最低工資標準；
• 按照國家規(guī)定繳納社會保險費；
• 保護勞動者的合法權益。

不遵守相關法規(guī)會面臨什么后果？

如果用人單位不遵守相關法規(guī)和規(guī)定，會面臨以下后果：

• 被勞動監(jiān)察機構處以罰款；
• 被勞動仲裁機構或法院判決支付賠償金；
• 被列入失信被執(zhí)行人名單；
• 影響企業(yè)信譽度。

如何保護勞動者的權益？

為了保護勞動者的權益，勞動者可以采取以下措施：

• 要求用人單位按時足額支付工資；
• 要求用人單位提供工資清單和社保繳納證明；
• 向勞動監(jiān)察機構投訴；
• 向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。

如何避免工資糾紛？

為了避免工資糾紛，用人單位和勞動者可以采取以下措施：

• 建立健全工資管理制度；
• 簽訂明確的勞動合同；
• 及時溝通解決問題；
• 遵守相關法規(guī)和規(guī)定。

也不是會計發(fā)放工資并不不算違法，可是如果不是不尊守相關法規(guī)和規(guī)定，就會獨自面對極為嚴重的法律后果。用人單位和勞動者都應該是打聽一下咨詢法律法規(guī)和規(guī)定，保障工資發(fā)放的合法性，避免工資糾紛的發(fā)生。