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在每個企業中，新職工入職時須要舉行專科培養和訓練，培養和訓練及格后本領上崗。對于培養和訓練用度，該當怎樣做會計分錄？
職工培養和訓練費會計分錄
職工培養和訓練用度該當計入“草率員工薪酬—員工培養經費”
1.計提員工培養和訓練費
借：管理用度/出賣用度等
貸：草率員工薪酬—員工培養經費
2.付出員工培養和訓練費
借：草率員工薪酬—員工培養經費
貸：倉庫儲存現款/銀行入款
草率員工薪酬是企業按照關系規則該當付出給員工的百般薪酬，依照“報酬、補助、補助、獎金”、“社會保障費”、“員工利益費”、“農會經費”、”員工培養經費“、”住宅公共積累“等明細科目舉行核算。
草率員工薪酬核算：
一、在任工為企業供給效勞的會計功夫，企業應將本質的員工薪酬確覺得負債，并計入當期盈虧。按照員工供給效勞的收益東西各別，借記的科目也各別。比方小組消費工人的薪酬借記“消費成本”
�。ㄒ唬┯上M產物大概供給勞務承擔的，計入產物成本、勞務成本：
�。ǘ┯稍诮ㄖこ坛檀蟾艧o形資產承擔的，計入在建筑工程程、無形資產。
�。ㄈ┥鲜觯ㄒ唬┖停ǘ┏獾钠溆鄦T工薪酬，計入當期盈虧，如管理用度、出賣用度。
二、企業為員工交納的調理、養老、賦閑、工傷、生養等社會保障費和住宅公共積累，企業該當按照報酬總數的確定比率舉行計劃，而后經過草率員工薪酬科目舉行核算。