面試是每個求職者都需要奇遇的過程，畢竟初入職場的新人那就經(jīng)驗豐富的老手，都需要在面試的考驗。在面試會計的時候，除了被當問到個人的優(yōu)點和工作經(jīng)驗外，還經(jīng)常會被問及自己的缺點。這是畢竟雇主期望清楚求職者的自我認知和自我評價，以備萬一好些地打聽一下他們的能力和潛力。然而，很多人在面試時會感到困惑和無措，還不知道要如何能回答那個問題。本文將為大家介紹面試會計時被當問到缺點時估計如何能問。

第一段：缺點不是致命傷

我們必須內(nèi)容明確一點：缺點并不是致命傷。你是什么人應該有自己的缺點和不足之處，這是人之常情。在面試時，雇主并又不是具體的要求求職者無比完美，完全是只希望所了解他們的自我認知和自我評價。并且，當被被問起自己的缺點時，別過于緊張和悔恨，也不要借著遮擋自己的不足，完全是要坦白面對，以積極的態(tài)度回答問題。

第二段：選擇合適的缺點

在能回答自己的缺點時，我們是需要中,選擇比較好的缺點。這意味著我們不需要盡量減少選擇類型一些會對我們的職業(yè)生涯有一種負面影響的缺點，諸如缺乏基本技能、極度缺乏工作經(jīng)驗等。因為，我們應該是選擇那些與我們的職業(yè)生涯任何關系或?qū)ξ覀兊穆殬I(yè)生涯有積極地影響的缺點，.例如苛求完美、缺乏自信等。

第三段：承認自己的不足

在解釋自己的缺點時，我們要相信自己的不足。這意味著我們要誠實的人地對付自己的缺點，最好不要趁機遮擋或美化修飾自己的不足。唯有當我們誠實善良地對于自己的不足時，才能好地加以改進自己，增強自己的能力和潛力。

第四段：解釋自己的缺點

在解釋自己的缺點時，我們需要解釋自己的缺點。這意味著我們是需要那說明自己的缺點是該如何引響自己的工作和職業(yè)生涯的，這些我們是要如何接觸設計改進自己的不足的。僅有當我們也能清楚地解釋什么自己的缺點時，才能讓雇主好些地知道一點我們的能力和潛力。

第五段：展示自己的積極態(tài)度

在回答我自己的缺點時，我們必須影像展示自己的積極地態(tài)度。這意味著我們需要只能證明自己是該如何數(shù)次設計改進自己的不足的，在內(nèi)我們是要如何如何應付自己的缺點的。只有一當我們展示更多出積極的態(tài)度時，才能讓雇主好地打聽一下我們的能力和潛力。

第六段：強調(diào)自己的優(yōu)點

在回答我自己的缺點時，我們必須特別強調(diào)自己的優(yōu)點。這意味著我們要說明自己的優(yōu)點是如何能幫自己克服自己的缺點的，在內(nèi)我們是該如何憑借自己的優(yōu)點來增加自己的能力和潛力的。僅有當我們強調(diào)自己的優(yōu)點時，才能讓雇主要好地打聽一下我們的能力和潛力。

第七段：注意語氣和表情

在回答自己的缺點時，我們是需要盡量語氣和表情。這意味著我們不需要一直保持自信和鎮(zhèn)定，最好別過于緊張或自責。同時，我們也要再注意自己的表情和肢體語言，持續(xù)自然和舒適愜意的狀態(tài)。

第八段：

在面試會計的時候，被當問到自己的缺點是很比較普遍的問題。在解釋那個問題時，我們需要選擇比較合適的缺點，這么說自己的不足，回答自己的缺點，可以展示自己的積極主動地態(tài)度，特別強調(diào)自己的優(yōu)點，盡量語氣和表情。僅有當我們能主動積極地解釋那個問題時，才能讓雇主好地打聽一下我們的能力和潛力，從而增加我們的職業(yè)發(fā)展機會。