最近，有一位名叫小李的年輕人在百度上舉報了他的物業會計面試經歷。這篇文章城就會詳細點詳細介紹小李的經歷，并探討物業會計面試的一些問題。

背景介紹

小李是一名應屆畢業生，他在網上見到了一家物業公司的招聘信息，便投了簡歷。不久后，他聯絡了該公司的面試通知。

面試經歷

小李趕到了物業公司的辦公室，馬上準備結束面試。他被有安排到了一個小房間，房間里唯有一張桌子和一把椅子。不久后，一位中年女士出去了，她姓韓是該公司的會計。去面試結束了。

面試內容

面試的內容主要注意包括兩個部分：筆試和面試。筆試的內容比較好簡單，主要注意是一些基礎的會計知識和計算題。面試的內容則比較好奇怪，要注意是因為小李的個人情況和經歷參與的。

面試問題

在面試中，小李被問到了很多問題，除開他的學歷、工作經驗、個人愛好等等。但是，最讓他困惑不解的是一些與會計無關的問題，例如他的家庭情況和未來的規劃。

面試評價

小李覺著自己在面試中表現出得還還好，不過他卻沒能夠得到該公司的錄用通知。他感覺道很失望，同時也對這個面試突然感到很不滿。

問題分析

從小李的經歷中可以看出，物業會計面試存在一些問題。面試的內容太少專業，與會計相關的問題太少。面試會的也也很單一，也沒確定到應聘者的個人情況和特點。

改進建議

就是為了設計改進物業會計應聘的，我們是可以從以上幾個方面先學些。增強對應聘者的專業能力測試，提升與會計相關的問題。考慮到到應聘者的個人情況和特點，采用多種面試，如群面、小組討論等。起到對面試官的培訓，想提高其面試能力和專業水平。

物業會計面試是一個很有用的環節，它就任何關系到公司的財務管理和發展。并且，我們應該重視這樣的環節，起到對應聘者的測試和面試，同時也要起到對面試官的培訓和管理。

小李的經歷告知我們，物業會計去面試存在地一些問題，但是這也給我們需要提供了再改進的機會。我們應該是從小李的經歷中吸取教訓，增強對物業會計面試的管理和改進，為公司的發展和員工的職業發展創造好的環境。