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企業在消費籌備進程中為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系，會賦予其百般情勢的酬報或積累。企業所散發的酬報，稱為員工薪酬，其重要實質有哪些？
員工薪酬囊括哪些實質？
（1）員工報酬、獎金、補助和補助；
（2）員工利益費；
（3）社會保障費；
（4）住宅公共積累；
（5）農會經費和員工培養經費；
（6）非錢幣性利益；
（7）因廢除與員工的處事聯系賦予的積累；
（8）其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。
什么是員工薪酬？
企業在消費籌備進程中為了贏得職工供給的效勞而賦予的百般情勢的開銷，屬于負債類科目。簡直囊括：短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。
員工薪酬和報酬報酬的辨別
1、兩者的主體各別。會計上講的是員工。囊括，與企業簽署了處事公約的一切職員。雖未簽署處事公約，但由企業正式委派的職員，以及在企業的安置和遏制下，雖未與企業簽署處事公約或未由企業正式委派，但為企業供給了與員工一致效勞的職員。
2、兩者的范疇各別。會計上的員工薪酬囊括報酬報酬、員工利益、農會經費、員工培養經費、住宅公共積累、百般保障等。稅法上的的報酬報酬僅指企業因接收雇員效勞而賦予的百般現款與非現款情勢的開銷。不囊括員工利益、農會經費、員工培養經費等。