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社會保障費普遍由企業和職工共通交納。企業在交納社會保障費時，不妨經過草率員工薪酬科目、銀行入款科目舉行核算，關系的會計分錄如何做？
交納社會保障費的會計分錄
1、交納社會保險費的會計分錄：
借：草率員工薪酬--社會保障費(單元局部)
其余應收款--社會保障費(部分局部)
貸：銀行入款
2、社會保障費結賬和轉賬計提時：
借：管理用度--社會保障費(單元局部)
貸：草率員工薪酬--社會保障費(單元局部)
3、企業向職工散發報酬時：
借：草率員工薪酬--報酬(應發數)
貸：其余應收款--社會保障費(部分局部)
倉庫儲存現款(實發數)
歸還的社會保險費怎樣做賬？
收到歸還的社會保險費的賬務處置：
借：銀行入款
貸：草率員工薪酬--社會養老保險
沖銷之前計提的分錄：
借：草率員工薪酬--社會養老保險
貸：管理用度等科目
什么是草率員工薪酬？
草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。
“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費和員工培養經費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。收方是本質散發員工薪酬的金額，付方余額反應企業草率未付的員工薪酬。