會計等級工資劃分表是指參照會計人員的職務、職稱、工作年限、工作表現等因素，將會計人員劃分為不同等級，給了相對應的工資待遇。那樣的工資劃分是目前企業中少見較常見的一種，下面我們來詳細了解一下。

一、會計等級工資劃分表的基本原則

會計等級工資劃分表的制定是需要遵循200元以內基本原則：

1.公平公正：會計等級工資劃分表應該公平公正，不袒護完全沒有一方。

2.半透明可以公開：會計等級工資劃分表應該要半透明公開的，讓所有的員工都還能夠明白地自已的工資待遇。

3.穩定可靠：會計等級工資劃分表應該要穩定可靠，不可能隨手可以修改，以保證員工的權益。

二、會計等級工資劃分表的等級劃分

會計等級工資劃分表的等級劃分大多數分為以下幾個等級：

1.初級會計師：一般指具高初級會計職稱的會計人員。

2.中級會計師：一般指具有中級會計職稱的會計人員。

3.高級會計師：一般指具高低級會計職稱的會計人員。

4.注冊會計師：一般指具備注冊會計師資格的會計人員。

三、會計等級工資劃分表的工資標準

會計等級工資劃分表的工資標準大多依據什么差別等級的會計人員的職務、職稱、工作年限、工作表現等因素并且劃分，具體一點工資標準也可以可以參考200元以內表格：

等級	職務	職稱	工作年限	工作表現	工資標準
初級會計師	會計	初級會計職稱	1-3年	良好	3000-5000元/月
中級會計師	會計	中級會計職稱	3-5年	優秀	5000-8000元/月
高級會計師	會計	高級會計職稱	5-10年	卓越	8000-12000元/月
注冊會計師	會計	注冊會計師資格	10年以上	杰出	12000-20000元/月

四、會計等級工資劃分表的優缺點

會計等級工資劃分表的優點：

1.公平公正：會計等級工資劃分表都能夠公平公正地如此對待差別等級的會計人員。

2.激勵員工：會計等級工資劃分表也能激勵員工不停提升到自己的職業水平。

3.穩定可靠：會計等級工資劃分表都能夠穩定高效地更加有保障員工的工資待遇。

會計等級工資劃分表的缺點：

1.等級劃分太少精巧細致：會計等級工資劃分表的等級劃分可能太少極細致，難以對差別職務、職稱、工作年限、工作表現等因素接受全面考慮到。

2.無法考慮個人因素：會計等級工資劃分表難以考慮到個人因素，如個人能力、貢獻等因素。

五、如何制定會計等級工資劃分表

如何制定會計等級工資劃分表是需要按照以上步驟：

1.制定標準：制定會計等級工資劃分表需要制定出相應的標準，如職務、職稱、工作年限、工作表現等標準。

2.劃分等級：據如何制定的標準，對會計人員參與等級劃分。

3.制定工資標準：依據什么差別等級的會計人員的職務、職稱、工作年限、工作表現等因素，制定并執行相應的工資標準。

4.審批公布結果：制定出好會計等級工資劃分表后，是需要在審批并能查到給大部分員工。

六、如何提高會計等級工資

能提高會計等級工資必須從以下幾個方面從哪里開始：

1.進階職稱：是從能參加職稱考試，修為提升自己的職稱，從而能提高自己的會計等級。

2.提升工作年限：實際不斷積累工作經驗，減少自己的工作年限，從而想提高自己的會計等級。

3.增強工作表現：是從不斷地提高自己的工作表現，如提高工作效率、降低出現了錯誤率等，從而增強自己的會計等級。

七、會計等級工資劃分表的實際應用

會計等級工資劃分表在企業中能夠得到了越來越廣泛的應用，能夠管用地鞭策員工不斷提高自己的職業水平，提高工作效率，從而增強企業的綜合競爭力。

八、

會計等級工資劃分表是企業中最常見的一種工資劃分，能夠公平公正地尊重完全不同等級的會計人員，鞭策員工不斷提高自己的職業水平，提高工作效率，最終達到能提高企業的綜合競爭力。制定并執行會計等級工資劃分表需要遵循公平公正、透明的公開、穩定可靠等基本原則，會制定好會計等級工資劃分表后，必須經過審批并公布結果給所有員工。