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五險一金是指用人單元賦予處事者的幾種保護性報酬的合稱，五險一金指的是：調理保障、養老保障、生養保障、工傷保障、賦閑保障、住宅公共積累。那么企業計提并交納五險一金時，關系的會計分錄如何做？
計提五險一金的會計分錄
1、計提五險一金時：
借：消費成本/管理用度/出賣用度（關系部分用度）
貸：草率員工薪酬—社會保障費單元局部
草率員工薪酬—住宅公共積累單元局部
2、對于社會保障費和住宅公共積累部分局部時：
借：草率員工薪酬—報酬報酬
貸：銀行入款
應交稅費—部分所得稅
草率員工薪酬—社會保障費部分局部
草率員工薪酬—住宅公共積累部分局部
3、交納五險一金時：
借：草率員工薪酬—社會保障費單元局部
草率員工薪酬—住宅公共積累單元局部
草率員工薪酬—社會保障費部分局部
草率員工薪酬—住宅公共積累部分局部
貸：銀行入款
什么是五險一金？
五險一金是指用人單元賦予處事者的幾種保護性報酬的合稱，“五險”囊括養老保障、調理保障、賦閑保障、工傷保障和生養保障，“一金”指住宅公共積累；個中養老保障、調理保障、賦閑保障、公共積累是用人單元和員工共通交納的，工傷保障和生養保障是用人單元交納的。
草率員工薪酬是什么？
草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。