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社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。計提社會保險時，計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體會計分錄如何編制？
計提社會保險的會計分錄
借：管理費用等（根據(jù)員工社保費歸屬部門計入對應(yīng)科目）
貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保
應(yīng)付職工薪酬——工資
發(fā)放工資時代扣員工個人社保的會計分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)付款——個人社保
銀行存款
繳納員工社保時的會計分錄：
借：其他應(yīng)付款——個人社保
應(yīng)付職工薪酬——單位社保
貸：銀行存款
什么是應(yīng)付職工薪酬？
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。