一對(duì)一深圳會(huì)計(jì)培訓(xùn)服務(wù)
- 課程咨詢(xún)
- 費(fèi)用評(píng)估
- 預(yù)約試聽(tīng)
員工為企業(yè)供給處事效勞，按規(guī)則可博得相映的薪酬。對(duì)于企業(yè)散發(fā)的員工薪酬，該當(dāng)依照本質(zhì)散發(fā)報(bào)酬計(jì)提嗎？
答：?jiǎn)T工薪酬按應(yīng)發(fā)報(bào)酬舉行計(jì)提。
“草率員工薪酬”科目核算企業(yè)依照規(guī)則草率給員工的百般薪酬。同時(shí)間別依照“報(bào)酬”、“員工利益”、“社會(huì)保障費(fèi)”、“住宅公共積累”、“農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)”、“廢除員工處事聯(lián)系積累”等草率員工薪酬名目舉行明細(xì)核算。關(guān)系會(huì)計(jì)分錄為：
借：管理用度—報(bào)酬等
貸：草率員工薪酬—報(bào)酬
計(jì)提報(bào)酬和散發(fā)報(bào)酬的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提報(bào)酬時(shí)：
借：消費(fèi)成本——報(bào)酬
創(chuàng)造用度——報(bào)酬
管理用度——報(bào)酬
出賣(mài)用度——報(bào)酬
貸：草率員工薪酬——報(bào)酬
計(jì)提公司接受的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局部：
借：消費(fèi)成本——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
創(chuàng)造用度——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
管理用度——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
出賣(mài)用度——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
貸：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
計(jì)提公司接受的公共積累局部：
借：消費(fèi)成本——公共積累
創(chuàng)造用度——公共積累
管理用度——公共積累
出賣(mài)用度——公共積累
貸：草率員工薪酬——公共積累
交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)公共積累：
借：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
草率員工薪酬——公共積累
其余應(yīng)收款——部分社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
貸：銀行入款
本質(zhì)散發(fā)報(bào)酬：
借：草率員工薪酬-報(bào)酬
貸：銀行入款
其余應(yīng)收款——部分社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
其余應(yīng)收款——部分公共積累
應(yīng)交稅費(fèi)——部分所得稅
交納個(gè)稅：
企業(yè)本質(zhì)交納個(gè)稅時(shí)：
借：應(yīng)交稅費(fèi)——部分所得稅
貸：銀行入款