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在停薪停薪留職功夫，社會養老保險該當如何處置？公司還會維護交納嗎？即使對這局部常識點不太領會，那就和學樂佳一道來進修一下吧！
停薪停薪留職社會養老保險如何辦？
停薪停薪留職功夫可由企業為職工代交納社會養老保險，但社會養老保險用度由職工自行付出。“停薪停薪留職”的功夫普遍不勝過二年。“停薪停薪留職”功夫，不晉級，不享用百般補助、補助和自保利益報酬；因病、殘而基礎流失處事本領的，可按解職方法處置；從事不法震動，適合《企業員工賞罰規則》規則的免職前提的，原單元有權按免職處置。
停薪停薪留職單元欠社會養老保險如何辦？
停薪停薪留職單元欠社會養老保險不妨請求處事評斷，大概經過法令道路處置，“停薪停薪留職”功夫的員工與原單元仍舊維持著處事聯系，企業該當為其交納社會養老保險，所謂“停薪停薪留職”，本質上是處事公約的遏止。所謂處事公約的遏止，是指處事公約實行進程中，因那種因為經兩邊計劃普遍姑且遏止實行，對于處事公約的遏止，《處事法》未作出規則。但按照國度法令和相關“停薪停薪留職”的規則，原單元該當為員工交納社會養老保險。
停薪停薪留職能否不妨享有住宅公共積累？
因為停薪停薪留職職員不在單元聆取報酬，單元不需為員工繳送住宅公共積累。如員工自己在停薪停薪留職功夫要繳送住宅公共積累，應自行出資繳送。員工回復在任處事后，單元應連接為其繳送住宅公共積累，但停薪停薪留職功夫的住宅公共積累單元幫助局部單元不復補給。
之上即是相關停薪停薪留職的關系實質，蓄意不妨扶助大師，想領會更多的會計常識，請多多關心學樂佳！