你是否是我曾經(jīng)從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)會(huì)計(jì)行業(yè)工資底？在職場(chǎng)中，會(huì)計(jì)師一直是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)，可是很多人并真不知道，會(huì)計(jì)行業(yè)的工資底總之是相當(dāng)?shù)偷摹Ｄ蔷停瑸樯稌?huì)計(jì)行業(yè)的工資底這等之低呢？這一次，我們將充分探討這樣的話題。

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，每年都有大量的畢業(yè)生不斷涌入這種行業(yè)。這個(gè)導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，企業(yè)可以很快地不能找到不會(huì)愿意給予低薪的員工。狀況下，企業(yè)肯定肯定不會(huì)不愿意申請(qǐng)支付嘹亮的薪酬。

技能門檻低

兩者相比于其他行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)的技能門檻低些較高。雖說(shuō)會(huì)計(jì)師必須掌握一定的專業(yè)知識(shí)，可是那些個(gè)知識(shí)根本不要很高的智商和天賦。但，企業(yè)是可以實(shí)際培訓(xùn)來(lái)增加員工的技能水平，而不必直接支付激亢的薪酬。

勞動(dòng)力過(guò)剩

隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越密集的人你選了會(huì)計(jì)行業(yè)。這種下，勞動(dòng)力生產(chǎn)過(guò)剩的問(wèn)題就無(wú)法避免。企業(yè)是可以從數(shù)千的求職者中選定出最優(yōu)秀的員工，而沒(méi)有必要支付嘹亮的薪酬。

工作強(qiáng)度大

雖然會(huì)計(jì)行業(yè)的技能門檻低些比較低，只不過(guò)工作強(qiáng)度卻非常大。會(huì)計(jì)師必須在忙碌的時(shí)刻的季節(jié)里主動(dòng)加班加點(diǎn)，以成功企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表。這個(gè)下，企業(yè)也可以通過(guò)強(qiáng)制加班費(fèi)來(lái)降底員工的薪酬。

企業(yè)利潤(rùn)低

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的利潤(rùn)空間非常有限。目的是盡量競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)要降低成本，3個(gè)坦克師員工薪酬。并且，企業(yè)會(huì)盡可能會(huì)地?fù)P高員工的薪酬，以想提高自己的利潤(rùn)。

缺乏職業(yè)認(rèn)同感

會(huì)計(jì)行業(yè)的工作內(nèi)容相對(duì)于0,1，非常缺乏挑戰(zhàn)性。狀況下，員工沒(méi)法才能產(chǎn)生職業(yè)認(rèn)同感，也就不會(huì)對(duì)自己的工作有太高的要求。但，企業(yè)可以不是從降低員工的薪酬來(lái)節(jié)省成本。

缺乏升職機(jī)會(huì)

在會(huì)計(jì)行業(yè)中，升職機(jī)會(huì)要比相對(duì)較少。很多員工在職業(yè)生涯中很難有太大的發(fā)展空間。這種下，員工對(duì)自己的工作也就肯定不會(huì)有太高的期望，也就不會(huì)對(duì)自己的薪酬有太高的要求。

員工素質(zhì)不高

在當(dāng)前的教育環(huán)境下，很多人中,選擇了會(huì)計(jì)專業(yè)，但他們的素質(zhì)的確高。那種情況下，企業(yè)可以不實(shí)際培訓(xùn)來(lái)想提高員工的素質(zhì)，而無(wú)需直接支付震人心魄的薪酬。

會(huì)計(jì)行業(yè)的工資底我之所以這等之低，是的原因多種因素共同作用的結(jié)果。企業(yè)就是為了達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)盡肯定地壓低員工的薪酬。但，如果不是你想在會(huì)計(jì)行業(yè)中額外更高的薪酬，就不需要努力提高自己的技能水平，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。