一對一深圳會計培訓服務
- 課程咨詢
- 費用評估
- 預約試聽
每到了年年年終，很多企業城市為職工散發年末獎金，即日就跟大師講講計提年末獎的賬務處置以及對應個稅的計劃本領。
計提年末獎會計分錄：
借：出賣用度/管理用度等
貸：草率員工薪酬——獎金
散發年末獎金時的分錄：
借：草率員工薪酬——獎金
貸：應交稅費——應交部分所得稅
銀行入款
交納部分所得稅：
借：應交稅費——應交部分所得稅
貸：銀行入款
部分所得稅的納稅范疇：
報酬、報酬所得;
勞務酬報所得;
稿酬所得;
特準權運用費所得;
籌備所得;
本錢、股利、盈利所得;
財富租借所得;
財富讓渡所得;
偶爾所得。
年末獎部分所得稅計劃辦法如次：
1、散發年末獎確當月報酬高于3500元時，年末獎扣稅辦法為：
年末獎*稅率-快速計算扣除數，稅率是按年末獎/12動作"應納稅所得額"對應的稅率。
2、當月報酬低于3500元時，年末獎部分所得稅=(年末獎-(3500-月報酬))*稅率-快速計算扣除數，稅率是按年末獎-(3500-月報酬)除以12動作"應納稅所得額"對應的稅率。
拓展實質
年末獎的散發重心
開始，年末獎的散發要展現3個導向：第一，展現公司年度功績情景。如許做的便宜是不妨激動職工更關懷公司的便宜，寧靜職工部隊，創造其職工與企業的便宜共通體。第二，展現職工年度處事功績。經過對職工舉行確定步調的年末評價，而后以此為規范散發年末獎，這種典型的觀察辦法比擬簡單做到公道公道、獎懲明顯，能縮小由年末獎調配激勵的各類沖突和題目。第三，要與年頭功績和鼓勵安置維持普遍。展現企業對于職工的許諾和負擔。
其次，年末獎散發要控制好三個辦法。第一，回憶年度安置和功績和議。對于安置和目的簡直認是評介的基礎。第二，評介公司功績和職工功績。制止形成處事功績差的偷著樂，處事刻意功績好的憤憤不屈的局面。第三，核算并散發獎金，擬訂新的功績和鼓勵安置，做到步步雜亂無章。
再次，年末觀察也是一個犯得著關心的題目，重要展現在以次三個上面：第一，年頭功績安置要領會。績效精確，才大概統籌公道。第二，年度功績截止要精確。第三，獎罰要有章法，商量多種贊美辦法，不要計劃一舉而竟全功。