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跟著社會的興盛，社會的保護制度連接健康，企業對職工的保護制度頁漸漸完備，很多企業也漸漸為職工購置五險一金，那么報酬和五險一金該當如何做賬呢？即日學樂佳為大師大略整治了相關實質，讓咱們一道來領會吧。
報酬和五險一金的精細賬務處置
社會養老保險五險一金包括養老保障、調理保障、生養保障、賦閑保障和工傷保障和公共積累，交納辦法為單元和部分各接受一局部。
(1)計提養老、調理、生養、賦閑、工傷保障(單元局部)
借：管理用度(或出賣用度等)
貸：草率員工薪酬——養老保障
草率員工薪酬——調理保障
草率員工薪酬——生養保障
草率員工薪酬——賦閑保障
草率員工薪酬——工傷保障
(2)計提公共積累(單元局部)
借：管理用度(或出賣用度等)
貸：草率員工薪酬——住宅公共積累
(3)計提報酬
借：成本用度
貸：草率員工薪酬——報酬
(4)發報酬
借：草率員工薪酬——報酬
貸：其余草率款——社會保障費(養老、調理、賦閑保障)-部分局部
其余草率款——住宅公共積累-部分局部
應交稅費——應交部分所得稅
銀行入款(實發報酬局部)
(5)交納社會養老保險
借：草率員工薪酬——養老保障
草率員工薪酬——調理保障
草率員工薪酬——賦閑保障
草率員工薪酬——生養保障
草率員工薪酬——工傷保障
其余草率款——社會保障費(養老、調理、賦閑保障)-部分局部
貸：銀行入款
(6)交納公共積累
借：草率員工薪酬——住宅公共積累
其余草率款——住宅公共積累-部分局部
貸：銀行入款
(7)代扣代繳部分所得稅
借：應交稅費——應交部分所得稅
貸：銀行入款。
稅前的報酬囊括了五險一金了嗎？
職工報酬在稅前是屬于應發報酬，個中包括了五險一金的用度。在應發報酬中扣除職工五險一金的用度，之后再舉行部分所得稅計劃。
公司不交五險一金不法嗎？
不法。
按照《社會保障法》第八十四條
用人單元不處置社會保障備案的，由社會保障行政部分責成克日矯正;過期不矯正的，對用人單元處應繳社會保障費數額一倍之上三倍以次的罰款，對其徑直控制的主管職員和其余徑直負擔職員處五百元之上三千元以次的罰款。
第八十六條
用人單元未準時足額交納社會保障費的，由社會保障費征收組織責成克日交納大概補足，并自欠繳之日起，按日加收極端之五的滯納金;過期仍不交納的，由相關行政部分處欠繳數額一倍之上三倍以次的罰款。
按照《住宅公共積累管理規則》第三十七條
違犯本規則的規則，單元不處置住宅公共積累繳送備案大概不為本單元員工處置住宅公共積累賬戶創造手續的，由住宅公共積累管理重心責成克日處置;過期不處置的，處1萬元之上5萬元以次的罰款。
第三十八條 違犯本規則的規則，單元過期不繳大概少繳住宅公共積累的，由住宅公共積累管理重心責成克日繳送;過期仍不繳送的，不妨請求群眾人民法院強迫實行。