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公司每個月都要散發(fā)報酬給職工，報酬的核算是會計中很基礎的一項賬務處置，計提報酬的會計分錄該怎樣體例？
計提報酬的會計分錄
1、計提報酬：
借：管理用度——報酬
出賣用度——報酬
消費成本——報酬
創(chuàng)造用度——報酬
貸：草率員工薪酬——報酬
2、計提社會養(yǎng)老保險（企業(yè)局部）：
借：管理用度——社會養(yǎng)老保險
出賣用度——社會養(yǎng)老保險
消費成本——社會養(yǎng)老保險
創(chuàng)造用度——社會養(yǎng)老保險
貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險
3、次月散發(fā)報酬：
借：草率員工薪酬——報酬
貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（部分局部）
應交稅費——應交部分所得稅
倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款
4、上交杜保：
借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（企業(yè)局部+部分局部）
貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款
5、上交部分所得稅：
借：應交稅費——應交部分所得稅
貸：銀行入款
什么是管理用度？
管理用度是企業(yè)行政管理部分在企業(yè)籌備管理和構造震動中爆發(fā)的百般用度。囊括在股東會和行政管理部分在籌備進程中爆發(fā)的用度，與企業(yè)承擔的少許農(nóng)會經(jīng)費、處事保障費、邀請中介人組織費、辦公室費、詞訟費之類。
什么是草率員工薪酬？
草率員工薪酬是負債類科目，是企業(yè)在消費籌備進程中為了贏得職工效勞而賦予的百般情勢的開銷，不妨樹立“員工利益”、“非錢幣性利益”、“農(nóng)會經(jīng)費”等明細分類賬簿。當企業(yè)付出員工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行入款”、“倉庫儲存現(xiàn)款”等相映科目。