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普遍來說，企業(yè)城市給本人的職工代扣代繳社會保障費，計提時普遍不妨計入管理用度科目，草率員工薪酬科目，關系的會計分錄應怎樣體例？
計提社會保障的會計分錄
借：管理用度等(按照職工社會保險費歸屬部分計入對應科目)
貸：草率員工薪酬——單元社會養(yǎng)老保險
草率員工薪酬——報酬
散發(fā)報酬期間扣職工部分社會養(yǎng)老保險：
借：草率員工薪酬——報酬
貸：其余草率款——部分社會養(yǎng)老保險
銀行入款
交納職工社會養(yǎng)老保險時：
借：其余草率款——部分社會養(yǎng)老保險
草率員工薪酬——單元社會養(yǎng)老保險
貸：銀行入款
什么是其余草率款？
其余草率款是指與企業(yè)的專營交易沒有徑直聯(lián)系的草率、暫收其余單元或部分的金錢，如草率租入固定資產(chǎn)和包裝物的房錢、惠存保護金、草率兼顧離休金、員工未準時聆取的報酬等。
其余草率款的賬務處置
企業(yè)發(fā)生百般草率、暫收或歸還相關金錢時，借記“銀行入款”、“管理用度”等賬戶，貸記“其余草率款”賬戶；付出相關金錢時，借記“其余草率款”賬戶，貸記“銀行入款”等科目。
草率員工薪酬是什么？
草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。