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相關員工培養經費、利益費的開銷和報酬的會計分錄該如何做，這是咱們財務職員必需控制到的，接下來一道來看看相關的會計分錄如何做吧。
（一）員工培養經費
計提時：
借：功夫用度—員工培養經費
貸：草率員工薪酬—員工培養經費（依照報酬總數的8%計提）
開銷時：
借：草率員工薪酬—員工培養經費
應交稅費—應交增值稅（出項稅額）
貸：銀行入款/倉庫儲存現款
（二）利益費
計提時：
借：功夫用度—利益費
貸：草率員工薪酬—員工利益費/非錢幣性利益
開銷時：
借：草率員工薪酬—員工利益費/非錢幣性利益
貸：銀行入款/倉庫儲存現款
（三）報酬
計提時：
借：功夫用度—報酬
貸：草率員工薪酬—報酬
五險一金計提：
借：功夫用度—五險一金
貸：草率員工薪酬—五險一金（單元接受的五險一金局部）
交納當月社會養老保險時：
借：草率員工薪酬—單元接受的五險一金局部
其余草率款—部分接受的五險一金局部
貸：銀行入款
散發報酬時：
借：草率員工薪酬—報酬
貸：其余草率款—五險一金（部分接受局部）
應交稅費—應交部分所得稅（個人為資和利益代扣代繳局部）
銀行入款
申訴交納個稅時：
借：應交稅費—應交部分所得稅（個人為資和利益代扣代繳局部）
貸：銀行入款
之上即是相關工作培養經費、利益費和報酬上面的會計分錄，蓄意不妨扶助到大師。