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由于新型冠狀病毒肺炎疫情還未得到有效控制，許多省市春節(jié)假期已往后延期，企業(yè)復(fù)工也已延遲。那么，會(huì)計(jì)人員該如何核算員工工資呢?
2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)期間工資怎么核算?
眾所周知，國(guó)務(wù)院辦公廳已下達(dá)延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知，2020年春節(jié)假期將延長(zhǎng)至2月2日。
對(duì)于春節(jié)假期延長(zhǎng)期間，也就是1月31日，2月1日及2月2日這三天，假設(shè)一些企業(yè)無(wú)法延期上班，比如醫(yī)院及口罩加工廠等特殊企業(yè)。勞動(dòng)者正常上班了，而企業(yè)并未安排員工進(jìn)行補(bǔ)休，這時(shí)候，企業(yè)所支付的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)不能低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%。
對(duì)于企業(yè)延遲復(fù)工，工資又該如何核算?
目前，為了進(jìn)一步防控疫情，很多省市地方性政策決定各大企業(yè)延遲復(fù)工。這時(shí)候工資又該如何核算呢?其實(shí)，會(huì)計(jì)人員具體計(jì)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)卣南鄳?yīng)政策通知。這里，小編就以廣東省為例，看看企業(yè)延遲復(fù)工，工資該如何核算?
由
《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間的通知》文件可知：除了特殊情形，各大企業(yè)復(fù)工時(shí)間不能早于2020年2月9日24時(shí)，也就是說(shuō)延遲至2月10日上班。
對(duì)于2020年2月3日至2月9日未復(fù)工期間，會(huì)計(jì)核算員工工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)以《廣東省工資支付條例》及人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳明電[2020]5號(hào))相關(guān)文件中相應(yīng)規(guī)定為依據(jù)，對(duì)于員工工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放。
對(duì)于符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的相關(guān)企業(yè)，如果員工在2月3日至2月9日期間正常上班，這時(shí)候企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律相關(guān)規(guī)定支付員工工資。
假設(shè)休息日期間，企業(yè)安排員工進(jìn)行工作，又未能安排他們補(bǔ)休。這時(shí)候企業(yè)所支付員工的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)是不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。
因新型冠狀病毒疫情被隔離的員工，會(huì)計(jì)該如何核算工資?
對(duì)于新型冠狀病毒患者、疑似感染者，與新型肺炎患者密切接觸者這類員工，因需隔離治療、觀察等因素，無(wú)法進(jìn)行正常勞動(dòng)。這時(shí)候，會(huì)計(jì)核算工資的時(shí)候，仍視為已提供正常勞動(dòng)情形，所支付的工資應(yīng)當(dāng)為正常工作時(shí)間的工資。
如果隔離期結(jié)束，患者仍因治療無(wú)法正常上班，這時(shí)候企業(yè)支付工資，應(yīng)當(dāng)以職工患病醫(yī)療期相應(yīng)規(guī)定為依據(jù)，會(huì)計(jì)核算工資應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定依法支付其病假工資。