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保障的要害性顯而易見，公司給職工交納多種保障，對職工生存產生確定的保護。對于公司交納的社會養老保險，應怎樣寫會計分錄？
計提和交納社會養老保險的會計分錄
計提社會養老保險時：
借：消費成本/創造用度/管理用度/出賣用度/在建筑工程程/研制開銷等
貸：草率員工薪酬——社會保障
交納社會養老保險時：
借：草率員工薪酬——社會保障（單元局部）
其余應收款——社會保障（部分局部）
貸：銀行入款
怎樣領會其余應收款？
其余應收款指企業除去應收單子、應收賬款、應收股利、預支賬款和應收本錢除外的其余百般應收以及暫付的金錢。重要囊括有應收的百般賠帳、罰款，應收的出租汽車包裝物房錢，應向員工收取的百般墊付金錢，存出保護金，其余百般應收、暫付的金錢。
其基礎的賬務處置有：
1、發生百般其余應收金錢時：
借：其余應收款
貸：倉庫儲存現款/銀行入款/固定資產整理等
2、收回其余百般應收金錢時：
借：倉庫儲存現款/銀行入款/草率員工薪酬等
貸：其余應收款等
草率員工薪酬囊括哪些？
員工薪酬指企業為贏得員工供給的效勞而賦予百般情勢的酬報及其余關系開銷。
草率員工薪酬重要囊括：
1、員工報酬、獎金、補助和補助；
2、員工利益費；
3、調理保障費、養老保障費、工傷保障費、賦閑保障費和生養保障費等社會保障費；
4、住宅公共積累；
5、農會經費和員工培養經費；
6、非錢幣性利益；
7、因廢除與員工處事聯系賦予的積累；
8、其余與贏得員工供給效勞關系的開銷。