你有無有過想過，公司勞務派遣工資的會計處理是要如何通過的？在這篇文章中，我們將深入交流這樣的話題，解決你好些地了解公司勞務派遣工資的會計處理過程。

什么是勞務派遣？

勞務派遣是指用人單位將其招用的員工派遣到以外用人單位工作，由派遣人員單位向員工怎么支付工資和福利待遇，同時向進行派出的用人單位收取服務費用的一種用工形式。

勞務派遣工資的構成

勞務派遣工資通常由基本工資、績效工資、津貼和補貼等排成。其中，基本工資是員工的主要收入來源，績效工資是根據員工的工作表現進行獎勵，津貼和補貼則是替補償員工的普通工作條件或則工作場所而給了的額外報酬。

勞務派遣工資的計算方法

勞務派遣工資的計算方法與普通員工的工資計算方法類似于，不過不需要確定到服務費用的扣取。一般來說，派出單位會遵循直接派員工的工資總額另收一定比例的服務費用，這個比例一般在10%~20%之間。

勞務派遣工資的稅務處理

勞務派遣工資的稅務處理與普通員工的工資稅務處理基本上不同，只不過需要注意什么，派遣人員單位不需要向稅務部門正常申報服務費用的收入，并繳納相應的稅款。

勞務派遣工資的社保處理

勞務派遣工資的社保處理也與普通員工的社保全面處理基本是相同，但是應注意，再派單位要向社保部門再申報服務費用的收入，并交納或則的社保費用。

勞務派遣工資的記賬處理

勞務派遣工資的記賬處理需要聽從會計準則并且，具體以及記賬憑證的制作、會計分錄的錄入、賬務的核對和調整等環節。

勞務派遣工資的審計處理

勞務派遣工資的審計如何處理是指對直接派單位的財務報表并且審計，以只要其財務報表的真實性和準確性。審計如何處理必須遵循審計準則進行，詳細除開審計計劃的制定、審計程序的執行、審計報告的編制等環節。

勞務派遣工資的風險管理

勞務派遣工資的風險通常除了稅務風險、社保風險、勞動法律風險等。是為減低這個風險，派遣人員單位是需要建立和完善的內部控制制度，可以提高對員工的管理和培訓，定時查看并且風險評估和再控制。

公司勞務派遣工資的會計處理是一個復雜的過程，必須比較復雜到稅務、社保、記賬、審計等多個方面。派遣單位不需要進一步健全的內部控制制度，結合對員工的管理和培訓，才能比較有效地規避風險，能保證財務報表的真實性和準確性。