當(dāng)我們再次提到會計崗位時，很多人都會想到帳務(wù)處理、報稅等工作。但實際上，會計崗位的職責(zé)遠(yuǎn)不單單于此。其中一個不重要的職責(zé)是做工資。下面，我們來一起了解一下會計崗位做工資的職責(zé)。

1. 收集員工信息

在做工資前，會計需要收集到員工的基本信息，包括姓名、身份證號、工號、進公司時間、離職時間等。這些個信息是做工資的基礎(chǔ)，唯有分毫不差地抽取到了這些個信息，才能只要工資的準(zhǔn)確性。

2. 計算員工工資

據(jù)員工的基本工資、績效工資、獎金、補貼等各種因素，會計必須可以計算出各個員工的實際工資。這個過程必須更加細(xì)細(xì)的看，一旦出現(xiàn)錯誤，可能會會引響到員工的利益。

3. 繳納社保公積金

在計算工資的同時，會計還需要根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳交社保和公積金。這些費用是需要通過一定比例從員工的工資中扣取，并及時繳到相關(guān)部門。

4. 發(fā)放工資

當(dāng)計算出好平均員工的工資后，會計是需要將工資發(fā)放給員工。這個過程需要再注意保密，確保每個員工的工資信息不會泄露出去。

5. 處理加班工資

假如員工有周末加班的情況，會計是需要據(jù)公司的規(guī)定，計算出加班工資，并在工資中使之體現(xiàn)。

6. 處理稅務(wù)問題

在發(fā)放工資的過程中，會計還必須全面處理稅務(wù)問題。這除了個人所得稅的計算和交納等。稅務(wù)問題需要太小心謹(jǐn)慎，而且一旦直接出現(xiàn)問題，很可能會給公司給他不必要的麻煩。

7. 處理離職工資

當(dāng)員工離職時，會計不需要算出出員工的離職工資，并及時發(fā)放給員工。這些過程是需要不違背公司的相關(guān)規(guī)定，確保離職工資的準(zhǔn)確性。

8. 處理年終獎金

在年底，公司常見會給員工直接發(fā)放年終獎金。會計必須換算出每個員工的年終獎金，并及時直接發(fā)放給員工。這個過程必須而且注意一點一定要保密，切實保障你是什么員工的年終獎金信息不會泄露出去。

9. 維護工資檔案

在做工資的過程中，會計必須魔獸維護好員工的工資檔案。這以及員工的基本信息、工資信息、社保公積金信息等。這個信息需要及時可以更新，以可以保證工資的準(zhǔn)確性。

10. 及時解決員工工資問題

在做工資的過程中，有時會會出現(xiàn)員工的工資問題。會計必須及時解決這個問題，切實保障員工的利益不受損失。

會計崗位做工資是一項非常重要的職責(zé)。只有做到了這項工作，才能可以保證公司和員工的利益能夠得到價值最大化的保障。