每個月的工資是員工中最參與的事情之一，而對此企業來說，編制工資表也一項非常重要的工作。這樣的話，會計是該如何編制人員工資表的呢？下面，我們就來認真了解一下。

1. 收集員工工資信息

編制人員工資表的第一步是再收集員工的工資信息，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等眾多工資項目。那些信息是可以按照員工的工資卡、勞動合同、績效考核表等途徑獲取。

2. 計算應發工資

依據員工的工資信息，會計需要可以計算出各個員工的應發工資。應發工資包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等其它工資項目的總和。

3. 扣除個人所得稅

依據國家稅法規定，你是什么員工的工資都是需要直接扣除個人所得稅。會計要依據什么員工的工資水平和個人所得稅稅率算出出你是什么員工應扣除的個人所得稅金額。

4. 計算實發工資

實發工資是指員工換算收到的工資金額，是需要扣除相應個人所得稅后的工資。會計要參照應發工資和扣掉個人所得稅后的金額算出出平均員工的實發工資。

5. 編制工資表

在可以計算出各個員工的實發工資后，會計必須將這個信息匯總到工資表中。工資表需要以及員工姓名、工號、應發工資、扣除相應個人所得稅、實發工資等信息。

6. 確認工資表準確性

編制內好工資表后，會計要核對你是哪員工的工資信息，確保全工資表的準確性。假如發現自己錯誤，必須及時參與改。

7. 發放工資

在確認工資表準確無誤后，會計要將員工的工資發放到他們的工資卡或現金中。發放工資時是需要仔細各個員工的實發工資金額，確保全工資發放的準確性。

8. 記錄工資支出

發放工資后，會計必須將工資支出記錄信息在企業的財務賬簿中。這些記錄除開工資支出的日期、金額、支出等信息。

9. 繳納社保和公積金

企業是需要為員工繳社保和公積金。會計要參照員工的工資信息計算出出應公司繳納的社保和公積金金額，并及時交納。

10. 定期審核工資制度

企業的工資制度要定期自查進行審核和調整，以可以保證工資制度的公平性和合理性。會計需要進行工資制度的審核和調整工作，確保工資制度的科學性和合理性。

以上那是會計編制工資表的具體點過程。在編制工資表時，會計不需要核對你是什么員工的工資信息，確保工資表的準確性。同時，會計還是需要及時繳納社保和公積金，并定時查看審核工資制度，以能保證企業的正常了運營。