你如何確定那一次沒有想過從會計轉換跑道到人事？這可能是一個太大膽的決定，但也是一個很有前途的選擇。在這篇文章中，我將分享我為什么不想從會計轉行到人事的理由。

1. 我想要更多的挑戰

另外一名會計，我發現自己自己的工作變得異常越來越單調。每天晚上也是反復重復的任務，我打算更多的挑戰和機會去試圖新的事情。在人事領域，我這個可以一次性處理更多的人際關系和管理問題，這將使我的工作極其有趣和有挑戰性。

2. 我對人力資源管理感興趣

我一直對人力資源管理比較感興趣。我喜歡多交談，清楚他們的需求和關注點。我也許，通過人力資源管理，我這個可以幫助公司要好地系統管理員工，能提高員工的工作效率和工作滿意度。

3. 我想要更好地理解公司運營

充當一名會計，我只能看見了公司的財務狀況。只不過，另外一名人事專業人員，我這個可以好地了解公司的運營情況。我這個可以與完全不同部門的員工交流，所了解他們的工作流程和需求，這將使我更合適地清楚公司的運營情況。

4. 我想要更好地發揮我的領導才能

充當一名會計，我的工作通常是一次性處理財務數據。但，我也許我有更多的領導才能可以不再發揮。在人事領域，我可以不更合適地管理的管理員工，幫助他們實現方法自己的目標，并為公司的成功做出貢獻。

5. 我想要更好地發展自己的職業生涯

才是一名會計，我的職業生涯發展空間太遠。但，在人事領域，我是可以有更多的機會發展中自己的職業生涯。我可以學習新的技能和知識，拓寬思維自己的視野，并為公司的成功決定非常大的貢獻。

6. 我想要更好地與人交流

以及一名會計，我的工作主要是如何處理數字。但是，我也許多交談是非常重要的。在人事領域，我可以與完全不同的員工交流，了解他們的需求和關注點，并指導他們解決問題。

7. 我想要更好地影響公司的文化

作為一名人事專業人員，我可以不更好地會影響公司的文化。我也可以解決公司建立起一個積極主動地的工作環境，勉勵員工發揮出來自己的潛力，并為公司的成功做出貢獻。

8. 我想要更好地了解員工的需求

另外一名會計，我只能看見了員工的薪資和福利。不過，在人事領域，我這個可以更合適地所了解員工的需求和關注點。我可以與員工交流，了解他們的工作流程和需求，并指導他們解決問題。

9. 我想要更好地提高員工的工作效率

作為一名人事專業人員，我可以不好處公司提高員工的工作效率。我這個可以指導員工解決問題的方法，提供給培訓和支持，并指導他們實現方法自己的目標。

10. 我相信我可以做得更好

才是一名會計，我只覺得自己的職業生涯早就可到達了瓶頸。但，在人事領域，我相信我可以做得要好。我可以不學習新的技能和知識，拓寬思維自己的視野，并為公司的成功表現出大得多的貢獻。

我不會相信從會計轉行到人事是一個太好的選擇。我可以不面對更多的挑戰和機會，可以發揮自己的領導才能，并為公司的成功提出非常大的貢獻。