你是一名會計，每個月都要為公司參與財務報表的編制和分析。不過，你才發現老板時總拖延發工資的時間，這讓你感覺道很很不舒服。這樣，才是一名會計，你應該是叮囑老板發工資嗎？

1. 老板拖延發工資的原因

在叮囑老板發工資前，我們不需要了解老板拖延發工資的原因。很可能是公司資金緊張，或是是老板忘掉了發工資的時間。也有可能是老板故意拖延，要想讓員工先去干活再發工資。

2. 會計的職責

充當一名會計，你的職責是為公司通過財務報表的編制和分析。但，你也需要參與公司的員工福利，以及工資發放。而，囑咐老板發工資也你的職責之一。

3. 影響員工士氣

要是老板再拖延發工資，會引響員工的士氣。員工很有可能會只覺得不滿和失望，甚至還會考慮趕回公司。這對公司的穩定性和發展都會導致影響。

4. 與老板溝通

在告誡老板發工資前的，你是需要與老板通過溝通。清楚一下老板的想法和計劃，看看吧是否需要有可能不提前發放工資。如果老板有困難，你也可以做出一些解決方案。

5. 注意溝通

在與老板交流溝通時，你不需要注意一點溝通。不要實在是太強硬起來或是太過很委婉，要尊重老板的意見和判斷。你可以不提出自己的看法和建議，可是終于決定我還是要由老板來做。

6. 建立規范的工資發放制度

替盡量的避免老板擔擱發工資的情況再一次不可能發生，你這個可以成立相關規范的工資發放制度。會制定好發工資的時間和，讓員工知道什么呢時候也可以拿到工資，這樣的話也可以不提高員工的滿意度。

7. 保護公司利益

在告誡老板發工資的同時，你也需要完全保護公司的利益。假如公司資金緊張，你可以給出一些節省成本的建議，的或去尋找那些的融資渠道。

8. 建立良好的工作關系

在工作中，組建良好的思想品德的工作關系是非常重要的。你不需要與老板和員工達到良好素質的溝通和合作，同盟協議為公司的發展努力。

9. 保持專業

在囑咐老板發工資的過程中，你需要盡量專業。別過于情緒化或是過于個人化，要以公司利益為出發點，為公司的發展幫派貢獻自己的力量。

10.

另外一名會計，叮囑老板發工資是你的職責之一。在提醒老板發工資以前，你要知道一點老板的想法和計劃，與老板參與溝通，成立規范標準的工資發放制度，破壞公司的利益，建立良好素質的工作關系，保持專業。這樣，才能為公司的發展做出貢獻。