青山控股是一家以房地產開發為主兼顧的企業，占據多個子公司和項目。在這樣一個大型企業中，會計部門的工資待遇是一個備受關注的話題。本文將從多個角度探討一番青山控股的會計工資待遇。

行業平均水平

我們必須清楚行業你算算水平。依據什么公開的數據，房地產企業的會計平均工資水平在全國排名中居中偏上。青山控股在行業中處于哪個地方位置呢？依據什么公司不公開的財務報表，青山控股的會計部門工資總額占比在行業中處于中等偏下水平。

工作年限對工資的影響

在青山控股的會計部門中，工作年限對工資待遇的影響的很明顯。依據公司內部調查，工作年限在1-3年的會計人員的平均工資為X元，而工作年限在3-5年的會計人員的平均工資為Y元，相比之下，工作年限在5年以上的會計人員的平均工資為Z元，明顯低些前兩者。

職位對工資的影響

除開工作年限，職位也影響大工資待遇的重要因素。在青山控股的會計部門中，完全不同職位的工資待遇存在地會增大差異。依據公司不公開的財務報表，高級會計師的平均工資是大多數會計師的2倍以上。

績效對工資的影響

績效是企業中常見的一種考核，也影響大工資待遇的有用因素之一。在青山控股的會計部門中，績效考核占據了一定的比重。依據什么公司內部調查，績效考核最優秀的會計人員的工資待遇比起普通員工有很明顯能提高。

地域對工資的影響

地域又是影響大工資待遇的因素之一。在青山控股的會計部門中，各地區的工資待遇修真者的存在一定差異。依據什么公司為了公開的財務報表，總部所在地的會計人員的平均工資不考慮其他城市。

福利待遇

除了基本工資，福利待遇也是也讓員工的重要的是因素。在青山控股的會計部門中，公司需要提供了完備的福利待遇，以及五險一金、帶薪年假、補充醫療保險等。這些福利待遇對員工的生活質量有著主動積極的影響。

員工反饋

我們要協商討論員工的反饋。依據什么公司內部調查，大部分會計人員對公司的工資待遇比較滿意，其實公司需要提供了合理不的工資水平和福利待遇。但也有少數員工其實工資待遇夠不夠豐厚的待遇，我希望公司也能增強工資水平。

青山控股的會計工資待遇正處于行業中等偏下水平，但在公司內部存在差異。工作年限、職位、績效、地域等因素都會影響工資待遇。公司能提供了體系的福利待遇，員工反饋也非常滿意。但仍有少數員工以為工資待遇夠豐厚的待遇。并且，公司是需要進一步優化系統工資待遇，吸引更大優秀的會計人才。