面試是求職過程中非常重要的一環，而在面試過程中，面試官每天都會問到一個問題：你為啥離開上一家公司？對此會計崗位來說，這些問題尤其最重要，因為會計崗位需要相同高度的誠信和責任感。那就，要如何解釋這樣的問題呢？

1. 離職原因的重要性

我們必須必須明確離職原因的重要性。離職原因不光是面試官要想了解你的個人情況，更是對你的職業生涯參與評估的一個重要指標。所以，你要很認真確定你的離職原因，并在面試中具體一個合算的解釋。

2. 不要說實話

有些人很可能會想，若是離職原因這么大有用，那我就要說實話。但，這種想法是出錯的。在面試中，你不需要給出一個積極主動地的印象，而說了一些負面的東西的事情會讓面試官對你出現不良印象。所以，千萬不能說實話。

3. 避免過于個人化的原因

有些人很可能會說起一些太個人化的原因，比如說與同事關系不好、與上司意見八字相克等。這種原因不但絕對不會讓面試官對你有一種好印象，也會讓面試官都覺得你非常缺乏團隊合作能力。

4. 強調職業發展

在能回答離職原因時，你可以特別強調自己的職業發展。諸如，你可以算你在上一家公司的職位還沒有太大的晉升空間，而你只希望在新的公司有更多的發展機會。

5. 強調公司文化不匹配

如果不是你離開上一家公司是因為公司文化不自動分配，那就你可以在面試中反詰這一點。你可以不說你對公司的價值觀和文化不太慢慢適應，但你如果能在新的公司可以找到更適合我自己的工作環境。

6. 強調公司戰略變化

有些人離開這里上一家公司是只不過公司戰略發生了什么了變化，導致自己的工作職責再一次發生了變化。如果你又是那種情況，這樣的話你可以在面試中強調什么這一點。你的確你離開上一家公司是而且公司戰略再一次發生了變化，造成你的工作職責再一次發生了變化，而你如果能在新的公司可以找到更適合我自己的工作職責。

7. 強調個人成長

如果不是你遠遠離開上一家公司是畢竟你總覺得自己的個人成長造成了限制，這樣的話你也可以在面試中強調這一點。你無疑你遠遠離開上一家公司是只不過你總覺得自己的個人成長給予了限制，而你希望在新的公司有更多的學習和成長機會。

8. 強調工作內容不匹配

如果沒有你離開這里上一家公司是只不過工作內容不匹配，這樣的話你也可以在面試中特別強調這一點。你的確你離開這里上一家公司是只不過工作內容不太適合自己的能力和興趣，而你我希望在新的公司找到更適合自己的工作內容。

9.

在面試中，離職原因是一個非常重要的問題。你不需要鄭重判斷自己的離職原因，并在面試中具體一個比較合理的解釋。同時，你不需要盡量的避免說起一些負面評價的原因，特別強調自己的職業發展、公司文化不自動分配、公司戰略變化、個人成長和工作內容不不兼容等積極地的原因。

10.

面試是一個相互了解的過程，你要認真準備好自己的面試內容，除開離職原因。只希望本文對你有不幫助，祝你在面試中獲得好成績！