你有無那一次想明白別人的工資？可是又實在不好意思就問，或則對方不不會愿意說過。這時候，會計就是可以擁有你的好幫手。以及企業財務管理的專業人士，會計能夠掌握著企業的財務狀況，除了員工的工資。那就，會計能告知別人的工資嘛？接下來的事情，我們一起來探討一番一下。

工資信息的保密性

我們是需要應明確的是，工資信息是企業內部的絕對機密信息，應該得到嚴格保密。企業需要恪守相關法律法規，保護員工的隱私權。所以，會計應該不會隨意地談起過員工的工資信息，如果不是能得到直接授權的或法律要求。

員工自己的工資信息

員工這個可以工資條或是企業內部的工資查詢系統清楚的工資信息。要是員工對工資條上的信息有疑問，可以向會計咨詢。會計這個可以解釋工資條上的大項內容，指導員工知道的工資可以形成。

招聘時的薪資范圍

在招聘時，企業通常會公布薪資范圍，以使得最合適的人才。這種薪資范圍是由企業內部的人力資源部門和財務部門同盟協議制定并執行的。如果不是你想所了解這個職位的薪資范圍，也可以可以參考企業首頁的招聘信息。

員工的平均工資水平

企業可以公告員工的平均工資水平，這是替向外界可以展示企業的薪資水平和員工福利待遇。可是，這個平均工資水平根本不華指你是哪員工的具體詳細工資水平，畢竟平均員工的工資也是根據個人能力和業績來確定的。

薪資福利的調整

企業正常情況會定時查看對員工的薪資福利并且調整，以慢慢適應市場的變化和員工的表現。這些調整是由企業內部的人力資源部門和財務部門約定如何制定的。如果沒有員工想了解的薪資福利是否需要有決定，這個可以向人力資源部門或是會計咨詢。

薪資構成的分析

員工的工資組成包括基本工資、津貼、獎金、福利等多個方面。如果員工想自已的工資可以形成，是可以向會計咨詢。會計也可以幫助員工分析自己的工資近似，清楚各項福利的具體內容和計算方法。

稅前和稅后工資的區別

員工的工資常見分為扣稅工資和稅后工資。稅后工資是指員工換算完成的工資，不以及稅金和社保等扣除相應項。稅后工資是指員工實際回去的工資，也扣取了稅金和社保等扣除相應項。要是員工想了解的稅后和稅后工資的具體一點數額，可以向會計咨詢。

員工的績效評估和獎金

企業通常會參照員工的績效評估結果，給了或則的獎金和福利。這個獎金和福利的具體數額是由企業內部的人力資源部門和財務部門約定制定的。如果員工想了解的績效評估結果和獎金數額，可以不向人力資源部門的或會計咨詢。

會計是可以可以提供很多關與工資的信息，但那些信息大都企業內部的高度機密信息，需要能得到嚴格保密。員工可以不通過工資條或者企業內部的工資查詢系統了解自己的工資信息，也可以向會計咨詢自己的工資所構成和扣除五險一金稅后工資的具體一點數額。企業常見會能查到招聘時的薪資范圍和員工的平均工資水平，和定期對員工的薪資福利接受調整。員工的績效評估結果和獎金數額都是由企業內部的人力資源部門和財務部門共同制定的。