總賬會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門中非常重要的一個(gè)職位，他們專門負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)賬目，必須保證賬目的準(zhǔn)確性和合法性。總賬會(huì)計(jì)的工資是眾所周知的，可是具體看的工資所構(gòu)成和一次性發(fā)放卻并非你是什么人都知道。下面我們來(lái)細(xì)致了解一下總賬會(huì)計(jì)的工資內(nèi)容。

基本工資

總賬會(huì)計(jì)的基本工資是由公司和員工簽定的勞動(dòng)合同中當(dāng)初的約定的，一般參照員工的工作經(jīng)驗(yàn)、職稱、學(xué)歷等因素來(lái)判斷。基本工資是總賬會(huì)計(jì)工資的基礎(chǔ)，確實(shí)是最基本的保障。

績(jī)效工資

績(jī)效工資是據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成果來(lái)計(jì)算出的，一般在年底接受考核和統(tǒng)一發(fā)放。總賬會(huì)計(jì)的績(jī)效工資主要考核的是其工作的準(zhǔn)確性、效率和質(zhì)量等方面。如果沒有總賬會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)極優(yōu)秀，那就他們是可以額外更高的績(jī)效工資。

年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金是公司就是為了激勵(lì)員工的工作積極性和表現(xiàn)出來(lái)而統(tǒng)一發(fā)放的一種獎(jiǎng)勵(lì)�？傎~會(huì)計(jì)的年終獎(jiǎng)金一般是聽從公司的年度利潤(rùn)和員工的工作表現(xiàn)來(lái)計(jì)算出的。要是公司的年度利潤(rùn)較高，那么總賬會(huì)計(jì)的年終獎(jiǎng)金也會(huì)相應(yīng)能提高。

加班費(fèi)

總賬會(huì)計(jì)的工作都很繁瑣，有時(shí)需要加班去處理賬目。公司會(huì)根據(jù)員工的周末加班時(shí)間和加班工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。加班費(fèi)是總賬會(huì)計(jì)的一種額外收入，都是公司對(duì)員工付出全部的一種回報(bào)。

社保福利

公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金是法律規(guī)定的，這也總賬會(huì)計(jì)的一種福利。公司為員工繳交的社保除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。住房公積金是員工的個(gè)人住房?jī)?chǔ)蓄，可以不主要是用于購(gòu)房的或租房居住。

職稱津貼

總賬會(huì)計(jì)的職稱是依據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格認(rèn)證等因素來(lái)可以確定的。如果不是員工完成任務(wù)了更高的職稱，那就公司會(huì)給了一定的職稱津貼。職稱津貼是總賬會(huì)計(jì)的一種額外收入，都是公司對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的一種激勵(lì)。

其他福利

以外根據(jù)上述規(guī)定福利外，公司還會(huì)給與員工那些一些福利，諸如節(jié)日福利、生日福利、員工旅游等。這些福利雖然不是什么很多，不過(guò)也都能夠讓員工感應(yīng)到公司的關(guān)愛和關(guān)注。

稅收問(wèn)題

總賬會(huì)計(jì)的工資收入是要繳個(gè)人所得稅的。依據(jù)國(guó)家的稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅的稅率是依據(jù)收入水平來(lái)判斷的。如果沒有總賬會(huì)計(jì)的工資收入較高，那你要公司繳納的個(gè)人所得稅也會(huì)或則增加。

總賬會(huì)計(jì)的工資近似也很復(fù)雜，除開基本工資以外，也有績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社保福利、職稱津貼、別的福利等。總賬會(huì)計(jì)的工資收入也會(huì)是被稅收的影響。這對(duì)公司可以說(shuō)，得到總賬會(huì)計(jì)合不合理的工資待遇是使得和盡力挽留優(yōu)秀人才的重要的是手段。