會(huì)計(jì)行為面試假賬，是指在面試過程中，面試官?zèng)]有要求面試者編造的故事一份虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表，以測(cè)試其會(huì)計(jì)技能和防范壓力的能力。那樣的面試會(huì)在一些公司和行業(yè)中也很比較普遍，但也過多了一些爭議。本文將從多個(gè)角度探討一番這些面試的利弊。

1. 壓力測(cè)試的必要性

面試時(shí)是求職過程中非常重要的一環(huán)，公司是需要是從面試會(huì)打聽一下應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。而在不好算工作中，會(huì)計(jì)人員要能夠承受不大的工作壓力，以及完成繁瑣的賬務(wù)處理、及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)告財(cái)務(wù)狀況等。但，是從面試會(huì)來測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)壓力的能力，是非常必要的。

2. 編造假賬的風(fēng)險(xiǎn)

但他，編造假賬的行為本身應(yīng)該是不道德規(guī)范的，如果沒有面試者在面試中編造假賬，肯定會(huì)給公司給他財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此外，如果不是面試者因?yàn)槊嬖囀�敗而你選向外泄漏公司的財(cái)務(wù)信息，也會(huì)給公司給了不必要的損失。

3. 對(duì)應(yīng)聘者的傷害

這對(duì)應(yīng)聘者可以說，編造假賬的要求肯定會(huì)對(duì)其導(dǎo)致心理上的傷害。在面試過程中，應(yīng)聘者不需要對(duì)付巨大的壓力，如果沒有被特別要求編造假賬，可能要讓其感覺到自己的能力是被質(zhì)疑，最大限度地會(huì)影響其面試表現(xiàn)。

4. 對(duì)公司形象的影響

如果沒有公司在面試中沒有要求應(yīng)聘者編造謊言假賬，很可能會(huì)給外界他留出了問題印象，影響大公司的形象。特別是在一些財(cái)務(wù)透明度具體的要求較高的行業(yè)，這些做法肯定會(huì)過多公眾的質(zhì)疑和不滿。

5. 面試的多樣性

雖說編造假賬的面試未知一些問題，但是面試的多樣性確實(shí)是必要的。不同的公司和行業(yè)肯定要相同的面試來測(cè)試應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。所以，我們不能不能一概而論，必須具體問題具體分析。

6. 合理的面試

這對(duì)公司來講，這個(gè)可以判斷需要一些合理不的面試來測(cè)試應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。比如說，可以不那些要求應(yīng)聘者分析一份真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表，或則提供給一些真實(shí)的財(cái)務(wù)案例讓應(yīng)聘者參與分析和幫忙解決。

7. 應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)策略

這對(duì)應(yīng)聘者來講，要是在面試中遇見編造假賬的要求，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？應(yīng)該要明確自己的底線，最好不要違反職業(yè)道德和法律法規(guī)。可以不向面試官提出自己的想法和顧慮，或是提供給別的比較合理的解決方案。

8.

會(huì)計(jì)壓力面試假賬雖說必然一些問題，但面試的多樣性也必要的。公司可以區(qū)分一些合不合理的面試來測(cè)試應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，而應(yīng)聘者也估計(jì)明確自己的底線，別違反職業(yè)道德和法律法規(guī)。