你在一家公司工作了幾個月，只不過卻發現到公司會計拖欠工資了你的工資。這是一種非常不公正的行為，只不過你應該處理情況呢？本文將為我提供給一些有用嗎的建議。

第一步：了解你的權利

你需要知道的權利。根據勞動法，公司需要按時直接支付員工的工資。如果公司公司拖欠了你的工資，你有權要求公司支付拖欠的工資，并要求公司支付違約金。

第二步：與公司會計溝通

在去處理這個時，你估計必須與公司會計溝通交流。你也可以向會計去問為什么不你的工資還沒有及時支付，并特別要求他們想辦法幫忙解決那個問題。如果會計不能給你一個滿意的答復，你是可以向公司的人力資源部門求幫助。

第三步：向公司人力資源部門尋求幫助

如果不是你與公司會計溝通后仍然不能能夠解決問題，你這個可以向公司的人力資源部門跪求幫助。人力資源部門也可以指導你與會計交流溝通，并協調解決問題。要是人力資源部門也難以解決問題的方法，你也可以決定采取什么措施法律行動。

第四步：采取法律行動

如果你做出決定根據不同情況法律行動，你這個可以向當地勞動監察部門投訴公司。勞動監察部門可以調查公司如何確定必然違法行為，并具體的要求公司全額支付拖欠的工資和違約金。假如公司拒絕怎么支付，你這個可以向法院提起訴訟。

第五步：考慮尋求法律援助

要是你改變向法院提起訴訟，你也可以判斷拜求法律援助。法律援助可以幫你了解你的權利，并為你的能提供法律幫助。如果不是你無法怎么支付律師費用，法律援助是可以為我能提供免費的法律服務。

第六步：保留證據

在去處理這個時，你應該記錄全部相關證據。你應該保存絕大部分與工資或是的文件，除了工資單、合同和通知。那些文件也可以另外證據，可以證明公司拖欠了你的工資。

第七步：不要輕易放棄

全面處理情況可能必須一些時間和精力，只不過你沒有必要輕言放棄。你有權要求公司怎么支付你的工資，并那些要求公司支付違約金。要是你努力堅持，你結果會換取你酬勞的報酬。

第八步：尋求其他幫助

如果你不能通過以上方法解決問題，你這個可以拜求別的幫助。你也可以向當地工會誠求幫助，也可以向當地媒體報道這樣的問題。那些個方法可能會紊亂更多的關注，并牽制公司采取什么措施行動。

公司會計拖欠工資是一種非常不公正的行為。要是你遇到了這種，你應該是了解的權利，并采取措施適當的行動。按照溝通和交流、法律行動和其余幫助，你到了最后會我得到你酬勞的報酬。