工資績效計提會計分錄是企業會計核算中的一個重要環節，它都能夠準當時的社會企業的人力資源成本，為企業的管理決策提供堅定有力支持。下面我們將祥細推薦工資績效計提會計分錄的相關知識。

什么是工資績效計提？

工資績效計提是指企業依據員工的工作表現和績效評估結果，提前可以計算出員工未來一段時間內的工資績效，以備萬一在未來的會計期間內明確的計提金額記入成本和費用，進而確切思想活動企業的人力資源成本。

工資績效計提的原則

工資績效計提應不能違背以下原則：

• 計提金額應準確反映員工未來一段時間內的工資績效；
• 計提金額應按照實際績效評估結果計算；
• 計提金額應在未來的會計期間內按照實際發放工資的時間分攤計入成本和費用。

工資績效計提的會計分錄

工資績效計提的會計分錄包括以下兩個方面：

• 計提工資績效的會計分錄；
• 發放工資績效的會計分錄。

計提工資績效的會計分錄

計提工資績效的會計分錄如下：

科目	借方金額	貸方金額
工資績效費用	計提金額
計提工資績效	計提金額

發放工資績效的會計分錄

發放工資績效的會計分錄如下：

科目	借方金額	貸方金額
工資支出	發放金額
應付工資	發放金額

工資績效計提的影響因素

工資績效計提的影響因素包括以下幾個方面：

• 員工的工作表現和績效評估結果；
• 企業的財務狀況和經營情況；
• 法律法規和稅收政策的變化。

工資績效計提的注意事項

工資績效計提需要注意以下幾個事項：

• 計提金額應準確反映員工未來一段時間內的工資績效；
• 計提金額應按照實際績效評估結果計算；
• 計提金額應在未來的會計期間內按照實際發放工資的時間分攤計入成本和費用；
• 計提金額應遵循稅收政策和法律法規的規定；
• 計提金額應及時調整，以保證準確反映企業的人力資源成本。

工資績效計提的優缺點

工資績效計提的優點包括：

• 能夠準確反映企業的人力資源成本；
• 能夠提高員工的工作積極性和工作效率；
• 能夠為企業的管理決策提供有力支持。

工資績效計提的缺點包括：

• 計提金額的準確性受到員工績效評估的影響；
• 計提金額的調整需要消耗大量的時間和精力；
• 計提金額的變化可能會影響員工的工作積極性和工作效率。

工資績效計提是企業會計核算中的一個重要環節，它都能夠詳細思想活動企業的人力資源成本，為企業的管理決策能提供靈活支持。企業在參與工資績效計提時需要不能違背查找原則和注意事項，以絕對的保證計提金額的準確性和合法性。