你是否是曾經(jīng)的遇上過這樣的情況：你的公司會(huì)計(jì)把工資表刪了，倒致你不能及時(shí)去領(lǐng)工資？這種在很多公司中都不可能發(fā)生過，但是一般說來會(huì)給員工給他比較大的困擾。那么，為什么不會(huì)計(jì)會(huì)把工資表刪了呢？這背后有都有什么原因？本文將為自己一一幫忙解決。

原因一：誤操作

有時(shí)候，會(huì)計(jì)在收拾好文件的時(shí)候，很有可能會(huì)誤操作把工資表刪了。這種情況雖說不最常見，但也又不是就沒不可能發(fā)生過。要是是情況，那么會(huì)計(jì)肯定及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并想辦法重新恢復(fù)工資表。

原因二：計(jì)算錯(cuò)誤

有時(shí)候，會(huì)計(jì)在計(jì)算工資的時(shí)候，可能會(huì)再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，可能導(dǎo)致工資表不確切。要是這時(shí)候會(huì)計(jì)才發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，可能會(huì)會(huì)你選刪掉工資表，重新計(jì)算。這種下，會(huì)計(jì)應(yīng)該在重新計(jì)算以前備份文件好工資表，以免系統(tǒng)故障造成工資表弄丟。

原因三：故意刪除

也有一些不負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)，肯定會(huì)故作刪除掉工資表，以至少某種目的。諸如，他很可能想給是一個(gè)員工降低工資，也可以是想讓這個(gè)員工領(lǐng)過了工資。狀況下，公司應(yīng)該及時(shí)調(diào)查，并對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行處理。

原因四：系統(tǒng)故障

有時(shí)候，公司的電腦系統(tǒng)很可能會(huì)再次出現(xiàn)故障，可能導(dǎo)致工資表丟失的。狀況下，公司肯定及時(shí)先聯(lián)系技術(shù)人員并且修復(fù)，并盡早復(fù)原工資表。

原因五：人為破壞

有時(shí)候，公司內(nèi)部很可能會(huì)出現(xiàn)一些不良行為，比如員工故意毀壞公司電腦，可能導(dǎo)致工資表丟了。那種情況下，公司應(yīng)該是及時(shí)調(diào)查，并對(duì)破壞者接受處理。

如何避免工資表丟失

確實(shí)工資表弄丟是一種不可避免的情況，但是我們可以采取什么措施一些措施來盡量盡量避免這種情況的發(fā)生。諸如，我們也可以定期定時(shí)備分工資表，萬一人員誤操作可能導(dǎo)致工資表丟失的。另外，我們也可以增強(qiáng)公司內(nèi)部的安全管理，能夠防止員工故意擾亂公司電腦。

如何應(yīng)對(duì)工資表丟失

要是工資表全部丟失了，我們應(yīng)該是及時(shí)采取措施來能夠解決問題。我們是可以聯(lián)系聯(lián)系會(huì)計(jì)，問過工資表的情況，并以最快的速度找不到丟失的的原因。如果沒有是誤操作或則計(jì)算出現(xiàn)錯(cuò)誤可能導(dǎo)致的工資表丟失的，我們也可以具體的要求會(huì)計(jì)盡早完全恢復(fù)工資表。假如是系統(tǒng)出現(xiàn)也可以人為破壞導(dǎo)致的工資表丟失，我們是可以聯(lián)系技術(shù)人員或則安保人員并且處理。

工資表丟了是一種太麻煩的問題，但是我們這個(gè)可以實(shí)際加強(qiáng)內(nèi)部管理，盡量避免誤操作和人為破壞，來盡量下降這種情況的發(fā)生。假如工資表丟失了，我們應(yīng)該是及時(shí)采取措施來解決了問題，避免給員工給他不必要的困擾。