工資結算是企業日常運營中不可缺少的一項工作，它關系到員工的收入和企業的財務狀況。那么，工資結算應該是由出納應該會計來做呢？這是一個真心研究和探討的問題。

出納的工資結算

出納是企業財務部門中的一員，通常負責現金管理、銀行賬戶管理、收付款等工作。所以，有些企業會讓出納來專門負責工資結算。

會計的工資結算

會計是企業財務部門中的核心人物，通常你們負責財務會計、成本會計、稅務會計等工作。但，很是企業會讓會計來全權負責工資結算。

出納的優勢

出納熟得不能再熟企業的現金流，都能夠飛快掌握企業的財務狀況，是對工資結算也十分熟得不能再熟。況且，出納在一次性處理現金方面有著豐富的經驗，還能夠能保證工資的及時直接發放。

會計的優勢

會計相對于企業的財務狀況有著更深入的了解，能夠好些地掌握企業的財務狀況。況且，會計在一次性處理財務方面有著專業的知識和技能，能夠好地可以保證工資結算的準確性。

出納的劣勢

出納在一次性處理工資結算時，可能會再次出現一些錯誤，例如計算錯誤、漏算等。再者，出納很可能會只不過個人原因，造成工資結算又出現偏差。

會計的劣勢

會計在處理工資結算時，可能會會是因為繁瑣的工作量而再次出現疏漏。再者，會計很可能會因為這對員工的了解不夠深入，會造成工資結算出現偏差。

工資結算估計由會計來做。只不過出納相對于現金流的掌握非常比較熟悉，可是會計在一次性處理財務方面有著更專業啊的知識和技能，能更合適地能保證工資結算的準確性。此外，會計相對于員工的了解也更深入地，還能夠更合適地去處理工資結算中的特殊問題。

建議

企業估計進一步健全的工資結算制度，內容明確工資結算的責任人和流程。同時，企業估計起到對于出納和會計的培訓，想提高他們的專業水平和工作能力。

工資結算是企業日常運營中不可缺的一項工作，它任何關系到員工的收入和企業的財務狀況。雖然出納和會計都有各自的優勢和劣勢，不過從準確性和專業性來看，工資結算應該是由會計來做。企業估計進一步健全的工資結算制度，加強這對出納和會計的培訓，提高他們的專業水平和工作能力。