你有無(wú)有過(guò)聽(tīng)說(shuō)過(guò)會(huì)計(jì)做工資不最多五千？這很顯然是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，尤其是在一些小城市或則縣城。那么，我想知道為什么會(huì)計(jì)的工資會(huì)這么多低呢？這是一個(gè)值得去愛(ài)探討探討的問(wèn)題。

一、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)更加越來(lái)越普及的職業(yè)，每年都有吧大量的學(xué)生選擇這些專(zhuān)業(yè)。所以，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。除了大城市的一些知名企業(yè)，大部分企業(yè)這對(duì)會(huì)計(jì)的需求并并非不大，倒致市場(chǎng)市場(chǎng)供過(guò)于求，最大限度地?fù)P高了會(huì)計(jì)的工資。

二、職業(yè)普及度高

與此同時(shí)，會(huì)計(jì)是一個(gè)的很教育的普及的職業(yè)，簡(jiǎn)直你是什么企業(yè)都必須會(huì)計(jì)來(lái)處理財(cái)務(wù)問(wèn)題。這就可能導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的職業(yè)普及度的很高，而高普及度也意味著競(jìng)爭(zhēng)激烈，工資也就絕對(duì)無(wú)法提高。

三、技能要求低

而言于其余職業(yè)，會(huì)計(jì)的技能具體的要求要比較低。確實(shí)會(huì)計(jì)是需要能夠掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，只不過(guò)這些個(gè)技能根本不需要太高的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技能。而，會(huì)計(jì)的薪資水平也就要比比較低。

四、企業(yè)規(guī)模小

大部分企業(yè)的規(guī)模都比較比較小，沒(méi)有足夠的資金來(lái)怎么支付一定數(shù)額的薪資。相對(duì)于這個(gè)企業(yè)對(duì)于，會(huì)計(jì)的工資并并非最有用的，他們更查哈的是會(huì)計(jì)的工作效率和準(zhǔn)確性。而，會(huì)計(jì)的工資也就沒(méi)法增強(qiáng)。

五、職業(yè)發(fā)展空間有限

相比于以外職業(yè)，會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間相對(duì)于最多。一旦成為一名會(huì)計(jì)，大部分人的職業(yè)生涯都會(huì)在這種領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)歷了。所以，企業(yè)是對(duì)會(huì)計(jì)的薪資也就不可能太高。

六、缺乏專(zhuān)業(yè)認(rèn)證

與其他職業(yè)而言，會(huì)計(jì)普遍缺乏專(zhuān)業(yè)認(rèn)證。可是有一些會(huì)計(jì)師的認(rèn)證，但是這個(gè)認(rèn)證并也不是必須的。但，會(huì)計(jì)的薪資也就要比比較低。

七、缺乏經(jīng)驗(yàn)

對(duì)此剛剛進(jìn)入到職場(chǎng)的會(huì)計(jì)來(lái)講，他們嚴(yán)重缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)。這就導(dǎo)致了他們的薪資水平低些相對(duì)較低。只能在工作中靠積累了起碼的經(jīng)驗(yàn)，才能逐漸地增強(qiáng)自己的薪資水平。

八、地域因素

地域因素都是會(huì)影響會(huì)計(jì)薪資的一個(gè)不重要因素。在一些經(jīng)濟(jì)不高度發(fā)達(dá)的地區(qū)，會(huì)計(jì)的薪資水平比較高相對(duì)較低。而在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，會(huì)計(jì)的薪資水平則相對(duì)于較高。

會(huì)計(jì)做工資不遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)五千的現(xiàn)象是由多種因素約定作用的結(jié)果。雖然會(huì)計(jì)的薪資水平要比較高，但這的確會(huì)影響這個(gè)職業(yè)的前景。只要努力學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)雖然這個(gè)可以在職場(chǎng)中額外成功。