員工提前預支工資是一種最常見的薪酬管理，它這個可以幫助員工在不需要時提前一兩天我得到部分工資，以行最簡形矩陣其個人或家庭的情況緊急需求。然而，對此企業可以說，來付工資也必須參與會計處理，以確保全財務數據的準確性緣融規性。下面將推薦員工預支工資的會計做賬方法。

1. 預支工資的定義和分類

來付工資是指企業不提前怎么支付給員工的工資，以滿足的條件其個人或家庭的情況緊急需求。借支工資是可以分為兩種類型：一種是按月提前預支的工資，另一種是按周或按日預支的工資。企業應根據實際情況你選適度的預借。

2. 預支工資的會計處理方法

企業在預借工資時，是需要通過以下步驟進行會計處理：

（1）將預支工資金額記入預提費用賬戶；

（2）將來付工資金額計入應交稅費賬戶；

（3）將提前預支工資金額沖減避開福利費賬戶；

（4）將提前預支工資金額管理費用銀行存款賬戶。

3. 預支工資的會計憑證

來付工資的會計憑證應和以下內容：

（1）借：其他應付款賬戶，貸：銀行存款賬戶；

（2）借：應交稅費賬戶，貸：銀行存款賬戶；

（3）借：阻一阻福利費賬戶，貸：銀行存款賬戶。

4. 預支工資的稅務處理

企業在借支工資時，要按照稅法規定進行稅務處理。具體做法是：

（1）將提前預支工資能計入當期應納稅所得額；

（2）明確的稅法規定算出預扣預繳稅款；

（3）在納稅申報時，將預扣預繳稅款抵扣當期應納稅款。

5. 預支工資的風險控制

企業在提前預支工資時，要再注意200元以內風險：

（1）員工晚幾天提出離職或離職，導致借支工資難以放下；

（2）員工提前還款，造成企業多收提前預支工資；

（3）員工提前一兩天去領取工資，導致企業現金流下降。

6. 預支工資的管理制度

就是為了規范標準提前預支工資的管理，企業應會制定或者的管理制度，除了200元以內內容：

（1）借支工資的申請流程和審批流程；

（2）預支工資的發放和時間；

（3）提前預支工資的管理責任和監督機制。

7. 預支工資的會計分析

企業應定時查看對預支工資通過會計分析，盡快及時發現和能夠解決問題。具體詳細分析內容除開：

（1）提前預支工資的發放情況和金額；

（2）提前預支工資的回收情況和金額；

（3）預借工資的風險控制情況和效果。

8. 預支工資的會計報告

企業應在財務報告中對預借工資參與公開披露，以及200元以內內容：

（1）借支工資的金額和占比；

（2）來付工資的發放和回收情況；

（3）來付工資的風險控制情況和效果。

借支工資是一種最常見的薪酬管理，企業應根據實際中情況你選擇適當的預支，并通過會計準則和稅法規定參與會計處理和稅務處理。同時，企業應如何制定或者的管理制度，加強對借支工資的風險控制和會計分析，以確保全財務數據的準確性即合規性。