會(huì)計(jì)崗位是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，共同負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，是企業(yè)的財(cái)務(wù)“守門人”。但，與此同時(shí)企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)崗位的失職問(wèn)題也越發(fā)相當(dāng)嚴(yán)重，這不僅僅會(huì)對(duì)企業(yè)造成損失，也會(huì)會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。而，對(duì)會(huì)計(jì)崗位失職問(wèn)題參與哲理檢查，相對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。

一、會(huì)計(jì)崗位失職的表現(xiàn)

會(huì)計(jì)崗位失職的表現(xiàn)有很多種，其中比較比較較常見(jiàn)的有200以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.財(cái)務(wù)報(bào)表錯(cuò)誤：會(huì)計(jì)在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，如果沒(méi)有未知錯(cuò)誤或則瞞報(bào)漏報(bào)等問(wèn)題，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況被誤判，給企業(yè)給他不必要的損失。

2.財(cái)務(wù)造假：會(huì)計(jì)在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，如果不是必然顯然是故意故意造假的情況，變會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)導(dǎo)致極大的損害。

3.財(cái)務(wù)管理方法不恰當(dāng)：會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)管理方面存在疏漏或是方法錯(cuò)誤全面處理的情況，是會(huì)會(huì)造成企業(yè)的資金流失的或資金被被阻，影響大企業(yè)的正常嗎運(yùn)營(yíng)。

二、會(huì)計(jì)崗位失職的原因

會(huì)計(jì)崗位瀆職的原因有很多種，其中都很較常見(jiàn)的有200以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.人員素質(zhì)不高：會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，普遍缺乏專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德，很難又出現(xiàn)致命的失誤或是顯然是故意造假的情況。

2.內(nèi)部控制不完善：企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制不完善，容易會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)崗位失職的情況。

3.企業(yè)管理不國(guó)家規(guī)范：企業(yè)管理不國(guó)家規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)崗位的監(jiān)管不到位，容易直接出現(xiàn)會(huì)計(jì)崗位玩忽職守的情況。

三、會(huì)計(jì)崗位失職的危害

會(huì)計(jì)崗位知情不報(bào)的危害主要注意表現(xiàn)出在100元以內(nèi)幾個(gè)方面：

1.經(jīng)濟(jì)損失：會(huì)計(jì)崗位失職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，影響不大企業(yè)的正常了運(yùn)營(yíng)。

2.聲譽(yù)和信譽(yù)損傷：會(huì)計(jì)崗位失職會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)照成頗大的損害，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.法律風(fēng)險(xiǎn)：會(huì)計(jì)崗位失職可能會(huì)會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)，給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位管理的措施

為了盡量的避免會(huì)計(jì)崗位失職的情況不可能發(fā)生，企業(yè)是可以采取什么措施以上措施：

1.增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和管理，增強(qiáng)其專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。

2.完善系統(tǒng)企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制，建立完善的財(cái)務(wù)管理制度。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的監(jiān)管，確保會(huì)計(jì)人員的工作條件查找法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)定。

五、加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的意義

起到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，相對(duì)于盡量避免會(huì)計(jì)崗位失職的情況突然發(fā)生本身重要意義。企業(yè)可以不風(fēng)險(xiǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決會(huì)計(jì)崗位失職的問(wèn)題，最有保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

六、會(huì)計(jì)崗位失職案例分析

以下是一些會(huì)計(jì)崗位玩忽職守的案例分析：

1.某公司會(huì)計(jì)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，佯裝將一部分收入漏報(bào)，倒致公司的利潤(rùn)被小看，給公司帶來(lái)了不必要的損失。

2.某公司會(huì)計(jì)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，將一部分支出錯(cuò)誤地能計(jì)入了收入，倒致公司的財(cái)務(wù)報(bào)表再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，影響了公司的聲譽(yù)和信譽(yù)。

3.某公司會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)管理方面必然疏漏，會(huì)造成公司的資金被留在，影響大了公司的算正常運(yùn)營(yíng)。

七、

會(huì)計(jì)崗位失職問(wèn)題是企業(yè)面臨的一個(gè)有用問(wèn)題，不需要紊亂企業(yè)的高度重視。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合對(duì)會(huì)計(jì)崗位的管理和監(jiān)管，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和幫忙解決會(huì)計(jì)崗位玩忽職守的問(wèn)題，安全有保證企業(yè)的正常了運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。