面試會(huì)計(jì)看報(bào)表，是企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)不可少的環(huán)節(jié)。只不過報(bào)表是會(huì)計(jì)工作中最不重要的一環(huán)，也企業(yè)管理者清楚企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的最重要依據(jù)。而，對(duì)于面試官來講，實(shí)際考察應(yīng)聘者對(duì)報(bào)表的理解和分析能力是非常重要的。

一、理解報(bào)表的基本概念

在面試中，應(yīng)聘者是需要對(duì)報(bào)表的基本概念有清晰的了解。這以及財(cái)務(wù)報(bào)表的種類、報(bào)表的內(nèi)容和編制方法等。只能對(duì)那些基本概念有了充分的理解，才能更好地進(jìn)行報(bào)表分析。

二、分析資產(chǎn)負(fù)債表

資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中最不重要的一份報(bào)表，確實(shí)是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要的是體現(xiàn)。在面試中，應(yīng)聘者需要能夠分析資產(chǎn)負(fù)債表中的各項(xiàng)指標(biāo)，如資產(chǎn)總額、負(fù)債總額、凈資產(chǎn)等，和各項(xiàng)指標(biāo)之間的關(guān)系。

三、分析利潤(rùn)表

利潤(rùn)表是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中具體地企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要報(bào)表。在面試中，應(yīng)聘者要能夠分析利潤(rùn)表中的各項(xiàng)指標(biāo)，如營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等，和各項(xiàng)指標(biāo)之間的關(guān)系。

四、分析現(xiàn)金流量表

現(xiàn)金流量表是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中具體地企業(yè)現(xiàn)金流量狀況的有用報(bào)表。在面試中，應(yīng)聘者需要還能夠分析現(xiàn)金流量表中的各項(xiàng)指標(biāo)，如經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量、投資活動(dòng)現(xiàn)金流量、籌資活動(dòng)現(xiàn)金流量等，在內(nèi)大項(xiàng)指標(biāo)之間的關(guān)系。

五、掌握財(cái)務(wù)指標(biāo)分析方法

財(cái)務(wù)指標(biāo)分析是會(huì)計(jì)工作中非常重要的一環(huán)。在面試中，應(yīng)聘者要掌握到具體用法的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析方法，如比率分析、趨勢(shì)分析、中間交叉分析等，以備萬一更好地參與報(bào)表分析。

六、注意報(bào)表分析中的常見誤區(qū)

在參與報(bào)表分析時(shí)，應(yīng)聘者是需要再注意一些常見的誤區(qū)，如忽視通貨膨脹因素、忽視企業(yè)特殊情況等。只能以免這些個(gè)誤區(qū)，才能更清楚地接受報(bào)表分析。

七、掌握?qǐng)?bào)表分析的實(shí)踐技巧

在求實(shí)際工作中，應(yīng)聘者需要能夠掌握一些報(bào)表分析的實(shí)踐技巧，如繼續(xù)重點(diǎn)關(guān)注十分?jǐn)?shù)據(jù)、生克制化企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行分析等。這個(gè)技巧也能解決應(yīng)聘者更合適地接受報(bào)表分析。

八、注重報(bào)表分析的溝通能力

在面試中，應(yīng)聘者是需要崇尚報(bào)表分析的溝通能力。這和清晰地思想感情分析、都能夠問面試官的問題等。唯有較強(qiáng)的溝通能力，才能好些地淋漓盡致地展現(xiàn)自己的分析能力。

面試會(huì)計(jì)看報(bào)表是企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)不可少的環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者需要對(duì)報(bào)表的基本概念有清晰的認(rèn)識(shí)，能分析資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表，完全掌握財(cái)務(wù)指標(biāo)分析方法，盡量報(bào)表分析中的常見誤區(qū)，掌握到報(bào)表分析的實(shí)踐技巧，不太注重報(bào)表分析的溝通能力。只能必須具備這些能力，才能在面試中能夠脫穎而出。