你努力賺錢了一個(gè)月，真期待拿去應(yīng)份的工資，但是卻才發(fā)現(xiàn)自己的工資比應(yīng)得的要少。狀況在會(huì)計(jì)行業(yè)很常見，可是該怎么辦呢？下面我們來看看幾種解決方法。

了解自己的工資條

你需要自已的工資條，看看是否需要不吻合。有時(shí)候會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，造成工資少發(fā)。如果不是你突然發(fā)現(xiàn)工資條信息不全，可以不再找會(huì)計(jì)核對(duì)，或則找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全力協(xié)助解決的辦法。

與會(huì)計(jì)溝通

假如你發(fā)現(xiàn)到工資條是沒有問題，不過工資我還是少發(fā)了，這樣的話你要與會(huì)計(jì)通過溝通。你是可以向會(huì)計(jì)做出自己的疑慮，問過工資的詳細(xì)計(jì)算，在內(nèi)是否需要有其他扣除相應(yīng)項(xiàng)。交流，你是可以更好地知道的工資情況。

尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助

如果沒有與會(huì)計(jì)交流溝通未果，你這個(gè)可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以不好處你協(xié)調(diào)與會(huì)計(jì)的關(guān)系，也可以就插手進(jìn)來能解決問題。不過，在尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助前的，你需要必須保證自己的工作表現(xiàn)良好，萬一給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)他留不好的印象。

尋求工會(huì)的幫助

如果不是你所在的位置的公司有工會(huì)，你可以不向工會(huì)跪求幫助。工會(huì)是可以幫你與公司協(xié)商，能解決工資問題。但，你需要盡量，尋求工會(huì)的幫助可能會(huì)影響到公司的不滿，因此要謹(jǐn)慎一次性處理。

尋求法律援助

如果你懷疑自己的工資被佯裝少發(fā)，你可以不誠求法律援助。你可以咨詢一律師，自已的權(quán)利和法律程序。如果沒有的確必然法律問題，你這個(gè)可以通過法律途徑能解決問題。

尋找新的工作機(jī)會(huì)

如果沒有你發(fā)現(xiàn)自己自己的工資問題難以幫忙解決，或是公司對(duì)你的態(tài)度太少非常重視，那就你這個(gè)可以決定收集新的工作機(jī)會(huì)。在這里有新工作時(shí)，你是需要鄭重判斷自己的能力和職業(yè)規(guī)劃，選擇類型適合自己的職位。

保持冷靜

在全面處理工資問題時(shí)，你不需要保持冷靜，最好不要情緒話。情緒化只要讓問題十分古怪，但是很可能會(huì)會(huì)影響到你的職業(yè)形象。你不需要理智地分析問題，尋找解決問題的方法的最佳方法。

在會(huì)計(jì)行業(yè)，工資少發(fā)是一種最常見的問題。不過，你這個(gè)可以實(shí)際了解的工資條、與會(huì)計(jì)溝通、誠求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)的幫助、拜求法律援助、去尋找新的工作機(jī)會(huì)等多種方法來能解決問題。無論采取措施哪種方法，你都必須保持冷靜，理性分析問題，尋找風(fēng)適宜解決方案。