你是否曾經從來沒聽說過出納工資比會計少很多？這些問題一直以來全是財務圈內的熱門話題。不過，出納工資比會計少多少才是合算的呢？本文將從多個角度來探討一番這種問題。

1. 職責不同，薪資自然不同

我們是需要內容明確的是，出納和會計的職責是完全不同的。出納比較多專門負責公司的日常收支、現金管理等工作，而會計則是需要處理公司的財務報表、稅務申報等工作。導致職責完全不同，所以才薪資恐怕也會有所差別。

2. 行業差異也是原因之一

不同行業的出納和會計的薪資也會有不不同。的或，在金融行業，出納和會計的薪資普片較高，而在一些小型企業中，薪資則相對于較高。

3. 教育背景和工作經驗也是決定因素

之外職責和行業外，教育背景和工作經驗確實是確定出納和會計薪資的重要因素。正常情況來講，強大更高學歷和更多年的工作經驗的人，薪資也會相對應地最高。

4. 市場需求和供給也會影響薪資

市場需求和供給確實是影響出納和會計薪資的不重要因素。如果不是市場上出納和會計的供給過多的話，而需求不足，那你薪資恐怕也會你所選地逐漸下降。

5. 公司規模也是影響因素之一

公司規模確實是引響出納和會計薪資的因素之一。大多可以說，大型企業的出納和會計薪資會相對于較低，而小型企業則相對于相對較低。

6. 薪資差距應該在一定范圍內

綜合類以上因素，我們這個可以得出一個出納工資比會計少多少是比較合理的？雖然，這種問題卻沒一個單獨計算的答案。不同行業、有所不同公司、不同地區的情況都有所不同。只不過，我們也可以絕對的是，薪資差距估計在一定范圍內，不能太過懸殊。

7. 如何解決出納工資低的問題？

如果你是一名出納，發現自己的薪資確實少于同行業同職位的你算算水平，這樣你可以不判斷200以內幾種解決方法：

• 與公司協商，爭取加薪
• 尋找更高薪資的工作機會
• 提高自己的職業技能和知識水平，以便更好地為公司服務

8.

出納工資比會計少多少是合理不的這樣的問題并沒有一個固定的答案。不同行業、差別公司、國內不同的情況都不同。不過，我們也可以按照多方面的判斷，來推測出納和會計薪資的合理范圍，并根據不同情況相對應的解決方法來增強自己的薪資水平。