你的公司新他們來了一位會計，那么他的工資應該是怎么一次性發放呢？這是一個業內關注的問題，而且工資的發放比較復雜到員工的利益和公司的財務管理。下面，我們來一起探討一下新來會計工資的發放。

了解新員工的薪資待遇

在新員工入職前，公司肯定和他溝通交流好薪資待遇，以及基本工資、績效獎金、福利等。這樣才能可以保證新員工的工資發放符合公司的規定，也能讓新員工對公司的薪資制度有一個清晰的了解。

確定工資發放周期

工資發放周期一般分為月發和半月發兩種。公司可以依據自身情況和員工需求來考慮統一發放周期。假如是月發，一般是在每個月的且固定日期發放；如果不是是半月發，一般是在每個月的15日和30日統一發放。

選擇工資發放

工資發放有現金統一發放、銀行轉賬、支票等多種�，F金發放的都很簡單啊，但存在安全隱患；銀行轉賬的也很方便，但必須不提前可以開通工資卡；支票的則是需要員工到銀行履行諾言。公司可以不據自身情況和員工需求來選擇類型合適的工資發放。

確定工資條格式

工資條是記錄員工工資信息的重要文件，估計除開基本工資、績效獎金、扣取項等信息。公司可以不參照自身情況和員工需求來確認工資條的格式，以便員工清楚地地知道的工資情況。

制定工資發放流程

工資發放流程包括工資換算、工資核對確認、工資發放等環節。公司應該要制定并執行完備的工資發放流程，以必須保證工資的準確性和及時性。

保護員工隱私

員工的工資信息是個人隱私，公司肯定保衛好員工的隱私權。在工資發放過程中，應該是采取什么措施措施保護員工的工資信息不被保密。

及時解決工資糾紛

假如員工對工資有異議，公司應該及時解決，盡量的避免再次出現工資糾紛。如果不是再次出現工資糾紛，公司肯定主動積極與員工交流，協商解決方案。

建立完善的工資管理制度

建立起體系的工資管理制度是保證工資發放準確性和及時性的重要保障。公司肯定會制定完善系統的工資管理制度，內容明確工資計算出、發放時間、核對等環節的責任和流程。

新來會計的工資發放需要公司認真去做，制定并執行完善系統的工資管理制度，必須保證工資的準確性和及時性，保衛員工的隱私權，避免會出現工資糾紛。