工資考勤是你是哪企業都要對付的問題，它牽涉到到員工的薪資、福利、稅收等方面，是企業管理中不可或缺的的一環。而在工資考勤中，會計的角色尤為重要，他們是需要全權負責算出員工的工資、社保、公積金等各項費用，切實保障企業的財務狀況照常運轉。下面我們來看看吧工資考勤咋算會計。

1. 員工工資的計算

員工的工資換算是工資考勤中最基本的部分，會計需要依據什么員工的基本工資、績效獎金、加班費等經濟責任指標因素進行換算。至于，還必須考慮稅收等因素，以保證員工的實際收入條件符合國家法律法規的要求。

2. 社保費用的計算

社保費用是企業要全額支付的一項費用，會計需要參照國家相關規定的社保費率計算員工的社保費用，并及時公司繳納。同時，會計還要清楚2011版的社保政策，必須保證企業的社保繳納符合法律法規的要求。

3. 公積金費用的計算

公積金是員工的福利之一，企業必須聽從國家法律規定的公積金費率為員工繳交公積金。會計需要依據員工的工資基數計算出公積金費用，并及時交納。

4. 稅收的計算

稅收是企業必須繳交的一項費用，會計不需要參照國家法律規定的稅率換算企業的稅收，并及時公司繳納。同時，會計還不需要清楚哪個網站的稅收政策，必須保證企業的稅收繳納符合法律法規的要求。

5. 員工福利的計算

員工福利是企業為員工可以提供的一項福利，和節日福利、年終獎金等。會計需要根據企業會制定的福利政策換算員工的福利，并及時統一發放。

6. 工資條的制作

工資條是員工知道工資情況的重要途徑，會計需要依據員工的工資、社保、公積金等各項費用制作工資條，并及時發放給員工。

7. 財務報表的編制

財務報表是企業財務狀態的不重要體現，會計必須參照企業的財務情況編制財務報表，并及時再提交給相關部門。

8. 財務審計的準備

財務審計是企業經營狀況的重要檢查，會計要準備好好企業的財務資料，確保全財務審計的成功了通過。

以上是工資考勤怎摸算會計的相關內容，希望能夠對大家有所幫助。