工資是企業中最不重要的支出之一，它是企業為員工需要提供的報酬，確實是員工對企業所所做出的貢獻的回報。但，工資肯定管轄范圍哪個地方會計科目呢？這是一個非常重要的問題，本文將對這進行探討。

工資的定義

工資是指企業為員工提供的報酬，和基本工資、津貼、獎金、補貼等。工資是企業的不重要支出之一，都是員工對企業所所做出的貢獻的回報。

工資應該歸屬哪個會計科目

參照會計準則，工資應該是歸屬人于“管理費用”或“銷售費用”中的一項。詳細歸屬哪一項，要據企業的不好算情況來做出決定。

管理費用

管理費用是指企業為管理而不可能發生的費用，除了管理人員的工資、辦公費用、差旅費用、專業培訓費用等。如果企業的工資支出主要是作用于管理人員的工資，那就工資應該管轄范圍于管理費用。

銷售費用

銷售費用是指企業為銷售而再一次發生的費用，以及銷售人員的工資、廣告費用、促銷費用等。如果企業的工資支出通常是用于銷售人員的工資，這樣的話工資應該要管轄范圍于銷售費用。

工資的計提和支付

企業在計提工資時，應該是根據員工的實際工作情況并且計算出，并通過明確規定的時間接受支付。企業在支付工資時，估計將工資支出管理費用或則的會計科目中。

工資的稅前和稅后

工資有扣除五險一金和稅后之分。扣稅工資是指員工在扣除個人所得稅之后的工資，稅后工資是指員工在扣掉個人所得稅之前的工資。企業在計提工資時，應該是同時計算基本工資和稅后工資，并將扣稅工資沖減或則的會計科目中。

工資的相關會計科目

工資的查找會計科目和：工資支出、個人所得稅、社會保險費、公積金等。企業在計提工資時，估計同時換算那些費用，并將其記入你所選的會計科目中。

工資的影響因素

工資的影響因素包括：員工的工作表現、企業的經濟狀況、市場競爭等。企業在計提工資時，應該要考慮到這些因素，并依據不好算情況進行調整。

工資的管理

企業在管理工資時，應該要組建現代自然科學的工資管理制度，和工資算出、工資支付、工資調整等方面。同時，企業應該要結合對工資的監督和管理，確保全工資的合法性和公正性。

工資是企業為員工能提供的報酬，都是員工對企業所作出的貢獻的回報。工資應該是歸屬人于“管理費用”或“銷售費用”中的一項，具體詳細歸屬哪一項需要根據企業的不好算情況來決定。企業在計提工資時，估計決定員工的工作表現、企業的經濟狀況、市場競爭等因素，并組建科學的工資管理制度，加強對工資的監督和管理，確保工資的合法性和公正性。