你有無也那一次為剛不出來的會計工資低而困惑？早上在辦公室里忙著著，卻發現到自己的薪水完全沒有想象中的高，甚至還還還不如一些其他行業的中級職位。這樣的話，為什么會計剛出去的工資會這么大低呢？今天，我們就來研究和探討一下這種問題。

市場競爭激烈

隨著社會的發展，會計這樣的職業早越發給予重視，越來越多的人中,選擇了這些行業。這就導致了市場競爭的激烈程度越加高，企業可以不從眾多應聘者中搜找出最頂尖的人才，也就也就也可以放低薪資水平。

缺乏實際工作經驗

相對于網剛畢業后的會計來說，他們極度缺乏不好算工作經驗，這也可能導致他們工資低的原因之一。企業來講更不愿意選擇類型這些有極為豐富工作經驗的人才，是因為他們這個可以更快地適應適應工作環境，速度更快地其它完成工作任務。

學校教育與實際工作脫節

很多人在大學里自學了會計專業，可是他們所學的知識并不一定與不好算工作存在較大的脫節。這就可能導致了他們在剛剛進入職場后必須花費更多的時間去不適應工作環境，這不他們的工作效率較低，企業也就也就應該不會不會愿意給他們高薪。

行業發展緩慢

而言于其他行業，會計行業的發展速度較慢。這就倒致了會計職位的數量相對較低，并且競爭也比較好兇猛。企業可以壓低薪資水平來吸引更多的應聘者，這也就是為啥會計剛出來的工資會比較低的原因之一。

地區差異

不同地區之間的經濟發展水平相同，這也就造成了會計剛不出來的工資修真者的存在一定的地區差異。在一些經濟發展較為突然啞火的地區，會計的工資水平肯定也會低些較高。

行業門檻較低

相比于其他行業，會計行業的門檻較低。如果你有一定的學歷和專業知識，就是可以直接進入這個行業。這也就導致了市場上存在大量的會計人才，企業可以不是從壓低薪資水平來篩選后出最更多的人才。

企業成本壓力大

是對企業對于，成本是一個非常重要的考慮因素。假如企業給會計剛出去的員工高薪，這樣都會增強企業的成本壓力。目的是持續企業的競爭力，企業肯定也會你選壓低薪資水平。

缺乏職業規劃

很多會計剛出去的員工極度缺乏職業規劃，他們并不明白自己未來的職業發展方向。這就導致了他們對薪資的要求不高，企業恐怕也就不可能愿意增強他們的薪資水平。

會計剛出去的工資低并不是一個比較新鮮的問題。如果不是你正準備為這種問題苦惱，那么不如我從以上幾個方面去認真的思考，看下自己是否需要存在地那些問題，然后根據不同情況相對應的措施來想提高自己的競爭力，努力爭取更高的薪資水平。