你辛辛苦苦工作不了一個月，終于等到了發(fā)工資的日子。你再打開工資單一看，突然發(fā)現(xiàn)工資金額明顯少了，這時你才才發(fā)現(xiàn)工資再錯了。這種可能會對你只覺得非常懊惱和吃驚，可是不要驚慌，下面我們來看一下工資沒做錯了會計該該怎么辦。

第一步：確認工資單是否正確

在你發(fā)現(xiàn)自己工資再錯了前的，你不需要先再確認一下工資單是否是對的。有時候我們會因為自己的疏忽或是不清楚規(guī)定而誤判工資單是否對的。并且，在你向會計做出工資哪里做錯了的問題之前，你不需要先再三檢查一下工資單的內(nèi)容。

第二步：與會計溝通

如果你最后確認工資單確實是修真者的存在問題，那就你不需要與會計并且溝通。你可以向會計提出問題，但是提供相關的證據(jù)，諸如你的工作記錄、出勤記錄和。那樣會計就這個可以更好地清楚你的情況，但是幫你能夠解決問題。

第三步：了解工資計算規(guī)則

在你與會計交流溝通的過程中，你要了解一些基本是的工資計算規(guī)則。這樣的話你就可以要好地再理解工資單上的數(shù)字，這些會計是怎么換算你的工資的。假如，你必須了解稅收政策、社保政策、加班費可以計算規(guī)則等。

第四步：尋求幫助

如果你對工資可以計算規(guī)則并非很了解，那就你也可以誠求幫助。你可以不向人力資源部門、財務部門或則那些專業(yè)人士咨詢，他們這個可以好處你能解決問題，并且給你一些有用的建議。

第五步：與雇主溝通

如果你與會計溝通結束后依然無法能夠解決問題，那就你可以與雇主參與溝通。你這個可以向雇主提出問題，而且可以提供相關的證據(jù)。雇主可能會會派出專業(yè)人士來解決你解決問題的方法，或者給你一些補償。

第六步：尋求法律援助

如果你與雇主溝通后始終無法解決了問題，那你你可以求法律援助。你也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者律師咨詢，他們是可以指導你能維護自己的權益，并且給你一些沒有用的建議。

第七步：保留證據(jù)

在你與會計、雇主或者其他人交流的過程中，你需要記錄相關的證據(jù)。這個證據(jù)是可以指導你其他證明自己的權益，而且在必要的時候向法律機構提供給證據(jù)。再者，你需要記錄工作記錄、出勤記錄、工資單就這些。

第八步：預防工資做錯

是為盡量減少工資做錯的情況又一次突然發(fā)生，你要根據(jù)不同情況一些預防措施。諸如，你不需要打聽一下公司的工資計算規(guī)則、加班政策其他。你還不需要及時查對工資單，發(fā)現(xiàn)問題及時與會計或者雇主溝通。

工資沒做錯了會計是一件相當麻煩的事情，可是如果你采取真確的措施，就這個可以能夠解決問題。在一次性處理這種的過程中，你不需要保持冷靜、誠心和理性，同時保留相關的證據(jù)，希望能夠在必要的時候以維護自己的權益。