你有無我曾經遇上過要借支抵工資的情況？那種情況在工作中很最常見的一種，但是很多人對于發放工資抵工資的會計分錄并不是很很清楚。在這篇文章中，我們城就會詳細可以介紹借款抵工資的會計分錄。

什么是借支抵工資？

職工借款抵工資是指員工在工資的發放日之后必須提前去領部分工資，這部分工資將會在下一個薪資發放日從員工的工資中扣除。這種大多突然發生在員工有及時用錢需求的時候。

借支抵工資的會計分錄

借款抵工資的會計分錄除了兩個步驟：購買辦公用品和抵工資。

借支的會計分錄

當員工是需要不提前領取部分工資時，公司需要將這部分工資從現金賬戶中所借。這時候，公司要進行以下會計分錄：

借：應付福利費

貸：現金

抵工資的會計分錄

在下一個薪資發放日，公司是需要從員工的工資中直接扣除之后借出的部分工資。這時候，公司要進行200元以內會計分錄：

借：現金

貸：應付職工薪酬

如何計算借支抵工資的金額？

發放工資抵工資的金額通常是由公司和員工協商判斷的。通常情況下，公司會參照員工的工資水平和情況緊急有錢的情況來做出決定借支抵工資的金額。

借支抵工資的注意事項

借支抵工資雖說是可以指導員工幫忙解決緊急靠錢的問題，可是也是需要盡量200元以內事項：

• 借支抵工資的金額應該控制在一定范圍內，避免影響公司的現金流。
• 公司需要與員工簽訂相關協議，明確借支抵工資的金額和還款。
• 公司需要及時記錄借支抵工資的會計分錄，避免出現財務問題。

借支抵工資的優缺點

借款抵工資的優點是可以不幫員工能解決及時花錢的問題，同時也可以能提高員工的工作積極性。但購買辦公用品抵工資也存在地一些缺點，比如肯定會會影響公司的現金流，同時也很有可能會對員工的工資會造成一定的影響。

發放工資抵工資是一種常見的現象，可是也需要特別注意相關的會計分錄和注意事項。公司要與員工協商做出決定借支抵工資的金額，而且必須及時記錄相關的會計分錄，以免再次出現財務問題。