會計是企業財務管理中不可或缺的部分的一環，而會計面試則是企業招聘會計人員的重要環節。但這，有些人為了在面試中額外更好的成績，不惜區分假賬的手段來過于夸大自己的能力和經驗。這些行為不單不違反了職業道德，也會給企業受到十分嚴重的財務風險。下面我們來認真了解一下會計面試時假賬的危害和應對措施。

危害一：誤導企業招聘決策

去面試作假賬的人會在簡歷和面試中夸大其詞自己的經驗和能力，以此來完成任務更好的成績。那樣的行為會誤導企業的招聘決策，也讓企業可能會會雇傭一個根本不唯一具備什么所需技能和經驗的人員，進而給企業帶來嚴重點的財務風險。

危害二：破壞企業財務管理體系

會計是企業財務管理體系中的最重要一環，而假賬會計的存在會破壞企業的財務管理體系。假賬會計肯定會在企業財務報表中夸大收入、降低成本等，最終達到使得企業的財務報表顏色失真，給企業給他那巨大的損失。

危害三：違反職業道德

假賬會計的行為嚴重違反了職業道德，會對會計行業導致不良影響。會計人員應該是遵守職業道德準則，盡量誠信和和透明度，以絕對的保證企業的財務報表真實可信。

危害四：破壞企業聲譽

企業的聲譽是企業的重要資產之一，而假賬會計的存在會破壞企業的聲譽。要是企業被又曝出雇傭費了假賬會計，將會給企業給予嚴重的負面影響，使引響企業的業務和發展。

應對措施一：加強面試官培訓

企業應該可以提高面試官的培訓，增強面試官的專業水平和職業道德意識。面試官應該了解會計的專業知識和技能，以備萬一也能詳細評估面試者的能力和經驗。

應對措施二：加強簡歷審核

企業應該是加強對面試者簡歷的審核，尤其是相對于工作經驗和技能的核實。企業也可以聯通營業部、郵件等與面試者的前雇主或同事先聯系，以核實面試者的工作經驗和技能。

應對措施三：加強面試過程監管

企業應該要結合對面試過程的監管，切實保障面試過程的公正和透明的。企業這個可以實際錄像、錄音等記錄面試過程，以備萬一后期審查和核實。

應對措施四：加強內部控制

企業應該加強內部控制，成立完善系統的財務管理體系。企業估計對會計人員的工作通過監督和審查，確保財務報表的真實可信。

會計去面試假賬的行為不僅僅違反職業道德，也會給企業給了相當嚴重的財務風險。企業估計起到面試官培訓、簡歷審核、面試過程監管和內部控制，以絕對的保證企業招聘到能夠具備什么所需技能和經驗的會計人員。