會計和人事工作是現代社會中非常重要的職業，兩者大都企業中不可缺的部門。但他，隨著時代的變遷和技術的進步，這兩個職業好的前景也在不斷變化。這樣，到底是是會計應該人事工作更有前景呢？本文將從多個角度參與分析。

就業市場需求

就業市場需求是衡量一個職業前景的重要指標。據數據顯示，近年來，會計行業的就業市場需求顯現出出不停會增長的趨勢。而人事工作的就業市場需求則較為穩定，但卻沒像會計行業現在這樣有的確的增長。因此，從就業市場需求的角度來說，會計職業更有前景。

薪資水平

之外就業市場需求，薪資水平確實是可以衡量一個職業前景的最重要指標。依據數據顯示，會計職業的薪資水平相對較低，尤其是在大型企業中，會計師的薪資更是溶炎數十萬哪怕上百萬。而人事工作的薪資水平要比比較低，尤其是在小型企業中，人事專員的薪資比較高偏低。并且，從薪資水平的角度來說，會計職業更有前景。

職業發展空間

除此之外就業市場需求和薪資水平，職業發展空間又是可以衡量一個職業前景的最重要指標。在會計行業中，不斷企業的不斷發展和國家政策的不斷調整，會計師的職業發展空間也在并不斷擴大。而在人事工作中，由于其職能范圍相對于偏窄，職業發展空間低些較小。所以，從職業發展空間的角度來看，會計職業更有前景。

行業競爭程度

除了以上三個指標，市場競爭程度也是衡量一個職業前景的重要指標。在會計行業中，由于其門檻總體過低，競爭程度總體較大。而在人事工作中，因此其門檻低些較低，競爭程度低些較小。但，從行業競爭程度的角度來說，人事工作更有前景。

工作穩定性

以外以下四個指標，工作穩定性又是絕對標準一個職業前景的不重要指標。在會計行業中，導致其職責必然，工作穩定性要比較低。而在人事工作中，的原因其職責相對較輕，工作穩定性低些相對較高。因此，從工作穩定性的角度來說，會計職業更有前景。

職業發展趨勢

除開不超過五個指標，職業發展趨勢又是絕對標準一個職業前景的最重要指標。在會計行業中，與此同時數據化時代的到來，會計師的職責和技能要求也在不斷的變化，或者財務分析、數據分析等。而在人事工作中，伴隨著企業對人才的重視程度不斷提高，人事工作的職責和技能要求也在不斷的變化，或者招人、培訓等。所以，從兩個職業發展趨勢的角度而言，兩個職業都有吧前景。

職業特點

除開不超過六個指標，職業特點確實是衡量能力一個職業前景的重要的是指標。在會計行業中，會計師是需要具備什么較為強烈的數字分析能力和財務管理能力，工作要比相對于冗雜。而在人事工作中，人事專員不需要具備較強的溝通能力和人際關系處理能力，工作相對特有靈活。并且，從職業特點的角度來看，兩個職業各有春秋，難以簡單地確定哪個更有前景。

綜合分析

偏文科類左右吧分析，會計和人事工作都有吧其優勢與劣勢，根本無法簡單點地確定哪個更有前景。假如你最擅長數字分析和財務管理，這樣的話會計職業更更適合你；如果你幻術系溝通和人際關系處理，這樣人事工作更更適合你。最重要的是，不論選擇哪個地方職業，都不需要不斷學習和提升自己的能力，才能在職場中立于不敗之地。

會計和人事工作大都非常重要的職業，兩者也有其優勢劣勢。中,選擇哪個啊職業必須據自己的興趣和能力來決定，難以簡單地確認哪個更有前景。希望本文能解決讀者好地清楚會計和人事工作的前景，為職業規劃需要提供一些參考。